Abstract:
تسعي هذه الدراسة إلى تفسير طبيعة وتحديد مستوى العلاقة بين الاحترام التنظيمي والوحدة في مكان العمل في مدينة مرجان الطبية بالعراق, وتحقيقاً لذلك قام الباحثان بتوزيع 147 استبانة على عينة عشوائية من الموظفين في مدينة مرجان الطبية. وكان عدد الاستبانات المسترجعة138 استبانة، أما عدد الاستبانات الصالحة للتحليل الإحصائي فقد بلغ 132 استبانة وبمعدل 95% من الاستبانات المسترجعة. وأظهرت النتائج النظرية وجود فجوة معرفية لتفسير طبيعة العلاقة بين الاحترام التنظيمي والوحدة في مكان العمل في المنظمات بشكل عام وفي المنظمة قيد البحث بشكل خاص, كما أظهرت النتائج التطبيقية وجود ارتباط معنوي سلبي بين الاحترام التنظيمي والوحدة في مكان العمل. وكذلك وجود تأثير معنوي سلبي للاحترام التنظيمي في الوحدة في مكان العمل ، ومن اهم توصيات الدراسة : تشجيع العاملين في مدينة مرجان الطبية علي امتلاك قابلية التنوع الثقافي واستثمار مناخ البيئة الداخلية واساليب العمل الميداني المشترك لتحقيق اهداف المدينة الطبية .
