أثر نظم معلومات الموارد البشرية على أداء بالمؤسسات الحكومية

ابراهيم, آدم عباس آدم; مشرف, -علي عبدالله الحاكم

dc.contributor.author	ابراهيم, آدم عباس آدم
dc.contributor.author	مشرف, -علي عبدالله الحاكم
dc.date.accessioned	2018-11-28T07:39:09Z
dc.date.available	2018-11-28T07:39:09Z
dc.date.issued	2018-03-22
dc.identifier.citation	ابراهيم، آدم عباس آدم . أثر نظم معلومات الموارد البشرية على أداء بالمؤسسات الحكومية : دراسة حالة وزارة تنمية الموارد البشرية في الفترة من2016 - 2007 / آدم عباس آدم ابراهيم ؛ علي عبد الله الحاكم .- الخرطوم : جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا،كلية الدرسات التجاريه ،2018 .-233ص : ايض ؛ 28 سم .- دكتوراه	en_US
dc.identifier.uri	http://repository.sustech.edu/handle/123456789/21911
dc.description	رساله دكتوراه	en_US
dc.description.abstract	تناولت الدراسة أثر نظم معلومات الموارد البشرية على أداء المؤسسات الحكومية دراسة حالة وزارة تنمية الموارد البشرية. تمثلت مشكلة الدراسة في التحديات والصعوبات التي تواجه المؤسسات الحكومية جراء التغيرات والتحولات المتسارعة التي تحدث في البيئة التي تعمل فيها، من سوء التوازن وتقدير احتياجاتها من الموارد البشرية، وغياب عملية التخطيط المستمر وضعف الهياكل والتضخم في الأجهزة الوظيفية المختلفة هدفت الدراسة إلى معرفة مدى تطبيق الأساليب والوسائل والبرامج العلمية في مجال إدارة الموارد البشرية من خلال استخدام نظم معلومات الموارد البشرية في وزارة تنمية الموارد البشرية. قامت الدراسة على الفرضية الرئيسية إن تطبيق نظم معلومات الموارد البشرية بصورة علمية له علاقة ذات دلالة إحصائية بأداء المؤسسات العامة. اعتمدت الدراسة على كل من المنهج الاستنباطي والمنهج الاستقرائي في صياغة محاور وفرضيات الدراسة، والمنهج الوصفي التحليلي من خلال دراسة وتحليل بيانات عينة الدراسة، وتم توزيع عدد 180 استبانة شملت مدراء الإدارات والوحدات ورؤساء الأقسام والموظفين بالوزارة استردت منها 163 استبانة صالحة للتحليل وتم تحليلها عبر برنامج التحليل .SPSS الإحصائي توصلت الدراسة إلى العديد من النتائج منها: تطبيق نظم معلومات الموارد البشرية يحسن مستوى الأداء بوزارة تنمية الموارد البشرية، تساهم نظم معلومات الموارد البشرية بالوزارة على تحقيق الأهداف والخطط ، كما تساعد على النمو والتطور والاستجابة لمتغيرات البيئة الداخلية والخارجية وتنظيم الانتاج وتحقيق الكفاءة والفاعلية، تؤدي نظم معلومات الموارد البشرية إلى تطبيق نظام تخطيط القوى العاملة بوزارة تنمية الموارد البشرية وذلك من خلال التنبؤ بالإحتياجات المستقبلية من الموارد البشرية ، توفير معلومات عن التنقلات والترقيات، والتنبؤ بعدد العاملين الذين ستفقدهم المنظمة. ودعم عملية إتخاذ القرارات والخطط المستقبلية. أوصت الدراسة وزارة تنمية الموارد البشرية أن تهتم بتطبيق جميع وظائف نظم معلومات الموارد البشرية لتحقيق المزيد من الكفاءة والفاعلية مما يساعدها في تحقييق أهدافها، وأن تهتم بتحديث وتطوير نظم معلومات الموارد البشرية حتى تتسم بالدقة والوضوح والسرعة في عملية التخطيط الجيد للموارد البشرية، على الوزارة تقليل الاعتماد على الأعمال الورقية في جمع ومعالجة وخزن واسترجاع المعلومات وذلك استجابة لمواكبة التطور التكنولوجي لنظم معلومات الموارد البشرية.	en_US
dc.description.sponsorship	جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا	en_US
dc.subject	الدراسات التجارية	en_US
dc.subject	الاداره العامه	en_US
dc.subject	نظم معلومات	en_US
dc.subject	أداء بالمؤسسات الحكومية	en_US
dc.title	أثر نظم معلومات الموارد البشرية على أداء بالمؤسسات الحكومية	en_US
dc.title.alternative	Impact of Human Resources Information Systems on thePerformance of Government Institutions'	en_US
dc.type	Thesis	en_US