الدور الوسيط لتمكين العاملين في العلاقة بين التوجهات الاستراتيجية والأداء المؤسسي الأثر المعدل للمرونة الاستراتيجية

البوعينين, محمد عيسى عبد الله; مشرف, -صديق بلل إبراهيم

dc.contributor.author	البوعينين, محمد عيسى عبد الله
dc.contributor.author	مشرف, -صديق بلل إبراهيم
dc.date.accessioned	2018-10-18T07:49:26Z
dc.date.available	2018-10-18T07:49:26Z
dc.date.issued	2018-09-06
dc.identifier.citation	البوعينين،محمد عيسى عبد الله .الدور الوسيط لتمكين العاملين في العلاقة بين التوجهات الاستراتيجية والأداء المؤسسي الأثر المعدل للمرونة الاستراتيجية : دراسة على عينة منالشركات العائليةالبحرينية / محمد عيسى عبد الله البوعينين ؛ صديق بلل إبراهيم بلل .- الخرطوم : جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا،كلية الدرسات التجاريه ،2018 .-177ص : ايض ؛ 28 سم .- دكتوراه	en_US
dc.identifier.uri	http://repository.sustech.edu/handle/123456789/21690
dc.description	رساله دكتوراه	en_US
dc.description.abstract	أداء المؤسسات يعتبر ظاهرة متعددة الأوجه ولذلك يصعب قياسها لتأثرها بعوامل متعددة خصوصاً في الشركات العائلية . لذا هدفت هذه الدراسة إلى اختبار أثر تمكين العاملين كمتغير وسيط في العلاقة ما بين التوجهات الاستراتيجية والأداء المؤسسي في ظل المرونة الاستراتيجية كمتغير معدل بالتطبيق علي الشركات العائلية البحرينية وهذا ما أغفلته الدراسات السابقة. تم استخدام نظرية الموارد (RBV) والدراسات السابقة في بناء نموذج الدراسة و تطوير الفرضيات. اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي ، حيث تمثل مجتمع الدراسة الشركات العائلية البحرينية وأخذت أسلوب الحصر الشامل بلغ عددها (120) شركة وبنسبة استرداد بلغت 85% ولتحليل واختبار فرضيات الدراسة تم استخدام برنامج(AMOS 25)ونموذجة المعادلة البنائية(SEM) حيث أظهرت نتائج الدراسة إن التحليل العاملي التوكيدي تطابقا مع نموذج الدراسة . وأوضحت نتائج اختبار الفرضيات إن التوجهات الاستراتيجية تؤثر على الأداء المؤسسي خصوصاً التوجه نحو السوق والأداء التشغيلي، بالإضافة إلى أن هذه التوجهات الاستراتيجية تؤثر على تمكين العاملين وكانت التأثير الأكبر للتوجه نحو السوق ، وأظهرت النتائج إن تمكين العاملين يؤثر على الأداء المؤسسي ببعديه (التشغيلي والاستراتيجي) ، وبينت النتائج إن تمكين العاملين يتوسط (جزئياً ً ) العلاقة ما بين التوجهات الاستراتيجية والأداء المؤسسي ، وبناءً على ذلك صيغة المضامين النظرية والتطبيقية للدراسة بجانب محددات الدراسة والتوصية بدراسات مستقبلية .	en_US
dc.description.sponsorship	جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا	en_US
dc.subject	الدراسات التجارية	en_US
dc.subject	ادارة الاعمال	en_US
dc.subject	الوسيط لتمكين العاملين	en_US
dc.subject	التوجهات الاستراتيجية والأداء المؤسسي	en_US
dc.title	الدور الوسيط لتمكين العاملين في العلاقة بين التوجهات الاستراتيجية والأداء المؤسسي الأثر المعدل للمرونة الاستراتيجية	en_US
dc.title.alternative	Mediating Role of Employee’s Empowerment on the Relationship Between Strategic Orientations and Institutional Performance: The Moderating Effect of Strategic Flexibility	en_US
dc.type	Thesis	en_US