الدور المفسر للملكية النفسية للوظيفة فى العلاقة بين ممارسات ادارة الموارد البشرية الاستراتيجية وسلوك المواطنة التنظيمية في ظل العدالة التنظيمية كمتغيرمعترض

بشير, روعة الصادق عبدالله; ابراهيم, صباح ابراهيم الصادق; ابراهيم, ابرار احمد يوسف; الحسين, الاء علي العوض; الطيب, نسيبة حسب الرسول; مشرف, -عماد الدين عيسي

dc.contributor.author	بشير, روعة الصادق عبدالله
dc.contributor.author	ابراهيم, صباح ابراهيم الصادق
dc.contributor.author	ابراهيم, ابرار احمد يوسف
dc.contributor.author	الحسين, الاء علي العوض
dc.contributor.author	الطيب, نسيبة حسب الرسول
dc.contributor.author	مشرف, -عماد الدين عيسي
dc.date.accessioned	2018-09-09T08:25:14Z
dc.date.available	2018-09-09T08:25:14Z
dc.date.issued	2017-10-05
dc.identifier.citation	بشير، روعة الصادق عبدالله . الدور المفسر للملكية النفسية للوظيفة فى العلاقة بين ممارسات ادارة الموارد البشرية الاستراتيجية وسلوك المواطنة التنظيمية في ظل العدالة التنظيمية كمتغيرمعترض / روعة الصادق عبدالله بشير .... { واخ } ؛ عماد الدين عيسي .- الخرطوم : جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا، الدراسات التجارية ، 2017 .- 135 ص :ايض؛ 28سم .- بكلاريوس	en_US
dc.identifier.uri	http://repository.sustech.edu/handle/123456789/21399
dc.description	بحث بكلاريوس	en_US
dc.description.abstract	تعتبر الملكية النفسية ظاهره متعددة الابعاد،وان مشاعر الملكية قد تكون اما موضوعية او قد تكون نفسية ،فكما يشعر الشخص بالملكية للاشياء التي يملكها بالاضافة على ايضا ربما يشعر بالملكية للاشياء التي لا يملكها، وعليه هدفت هذة الدراسة على قياس اثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الإستراتيجية من خلال الدور الوسيط للملكية النفسية تجاه الوظيفة علىسلوك المواطنة التنظيمية وعبر العدالة التنظيمية كمتغير معدل .ولتحقيق أهداف الدراسة تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي , وتكون مجتمع الدراسة من موظفين وأصحاب المناصب الإدارية في ( 14 )مصرف سوداني في ولاية الخرطوم عن طريق عينة عشوائية غير احتمالية (ميسرة ) بلغت ( 280 ) موظفا وموظفة , وتم استخدام الاستبانة كأداة رئيسية لجمع البيانات , وأظهرت النتائج أنه توجد علاقة ايجابية بين ممارسات إدارة الموارد البشرية الإستراتيجية المتمثلة في ( الاستقطاب والاختيار – التمكين الاداري ) وسلوك المواطنة التنظيمية وان الملكية النفسية للوظيفةتتوسط توسط تام بين ممارسات ادارة الموارد البشرية الاستراتيجية و سلوك المواطنة التنظيمية ,وان عدالة التنظيمية تضعف العلاقة .وفي ضوء هذه النتائج قدمت الدراسة عددا من المقترحات, كما قدمت مجموعة من التوصيات.	en_US
dc.description.sponsorship	جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا	en_US
dc.subject	الدراسات التجارية	en_US
dc.subject	ادارة الاعمال	en_US
dc.subject	النفسية للوظيفة	en_US
dc.subject	ادارة الموارد البشرية	en_US
dc.subject	الاستراتيجية وسلوك المواطنة	en_US
dc.title	الدور المفسر للملكية النفسية للوظيفة فى العلاقة بين ممارسات ادارة الموارد البشرية الاستراتيجية وسلوك المواطنة التنظيمية في ظل العدالة التنظيمية كمتغيرمعترض	en_US
dc.type	Thesis	en_US