الدور الوسيط للمسؤولية الاجتماعية في العلاقة مابين المنظمات الريادية والميزة التنافسية المستدامة

Abstract

تعتبر الميزة التنافسية المستدامة من الأولويات التي تسعى كفافة المنظمات للحصول عليها وتعزيزها حتي تتمكن من دعم وقفها تجاه المنافسين هدفت الدراسة إستكشاف االدوافع التي تقود الأفراد على تأسيس المشروعات الريادية وايضاً إستكشاف العوامل التي قد تحقق لصالح النجاح و كذلك الي قياس أثر المنظمات الريادية علي الميزة التنافسية المستدامة مع وجود المسؤولية الإجتماعية كمتغير وسيط وإظهار الدور الذي تلعبه المنظمة الريادية في تعزيز الميزة التنافسية المستدامة للعاملين ، ولتحقيق هذا الهدف تم إختيار عدد من الشركات الصغيرة والمتوسطة كمجتمع للدراسة حيث تم تصميم إستبانة وزعت على عينة غير إحتمالية ميسرة مكونه من 230 مبحوث ، تم إستخدام المنهج الإستكشافي الوصفي وتم جمع البيانات وتحليلها وإختبار الفرضيات بإستخدام برنامج (25AMOS ) وقد توصلت الدراسة الي عدة نتائج من أهمها : أن بعض أبعاد المنظات الريادية ( القيادة الريادية ) تؤثر ايجابياً على الميزة النافسية المستدامة ، وايضا أن المنظمات الريادية تؤثر تأثيراُ ايجابياً على المسؤولية الإجتماعية . أوصت الدراسة بإجراء المزيد من الدراسات المستقبلية التي تتعلق بالمنظمات الريادية والمسؤولية الإجتماعية لما لها من تأثير على تحقيق الميزة التنافسية المستدامة .