Abstract:
تناولت الدراسة الميزة التافسية بين المنظمات التى اصبحت العنصر الاكثر اهمية لنجاحها لذلك تبحث كل منظمة فى جميع عملياتها فى بناء قدرات تنافسية تمكنها من التغلب على المنافسين والسيطرة على السوق لذا هدفت هذه الدراسة لتخدم هذا الغرض وتتعرف على اثر قدرات المنظمة على الميزة التنافسية فى وجود المؤامة الاستراتيجية حيث كان مجتمع الدراسة متمثل فى عينة من الشركات الصناعية العاملة فى ولاية الخرطوم وقد استخدمت هذه الدراسة المنهج الوصفى التحليلى وكانت الإستبانة اداة رئسية لجمع البيانات من عينة غيراحتمالية ميسرة حيث وزعت 130 استبانة بنسبة استرداد 85%اى (113) استبانة ، وكانت عدد الاستبانات الصالحة للتحليل(110) بنسبة85 %ومن خلال مراجعة الادبيات السابقة صيغت عدة فرضيات لدراسة ذلك الاثر وتمت معالجة البيانات إحصائياً عن طريق smart pls وقد اظهرت نتائج الدراسة وجود علاقة ايجابية جزئية بين قدرات المنظمة والميزة التنافسية كما توصلت الى أن المؤاءمة الاستراتيجية لاتعدل العلاقة بين قدرات المنظمة والميزة التنافسية ، وقد توصلت الى عدة توصيات منها ضرورة زيادة الوعي بأهمية قدرات منظمات الأعمال الصناعية وتأكيد دورها في تطوير هذه المنظمات وايضا ترسيخ ثقافة الجودة بإعتبارها؛ عنصراً مهماً لضمان وديمومة وإستمرارية نمو هذه المنظمات وكذلك اوصت الدراسة على انه من اهم العوامل التى تساعد المنظمات على التميز هو تحقيق الجودة فى عملياتها الداخلية التى تسهم فى اخراج منتج بمواصفات جودة عالية.
