أثر الثقةالتنظيميةفي العلاقة بين ممارسات أخلاقيات الأعمال وأداء العاملين

Abstract

هدفت هذه الدراسة إلى قياس مستوى ممارسات أخلاقيات الأعمال في الشركات السودانية، وإختبار أثر الثقة التنظيمية بأبعادها كمتغير وسيط في العلاقة بين ممارساتأخلاقيات الأعمال وأداء العاملين ، ولتحقيق اهداف الدراسة تم بناء نموذج اعتماداً على الدراسات السابقة ونظرية التبادل الاجتماعي، إستخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي ، حيث كانت الاستبانة هى الاداة الرئيسية لجمع البيانات من عينة الدراسة المتمثلة في عينة من الشركات العاملة بولاية الخرطوم، حيث وزعت(350) استبانة للشركات موضع الدراسة استردت منها (318) استبانة بنسبة بلغت (91%). وقد توصلت الدراسة إلى، وجود أثر إيجابي بين ممارسات أخلاقيات الأعمال وأداء العاملين والثقة التنظيمية، كما أشارت النتائج أيضا إلى وجود أثر إيجابي بين الثقة التنظيمية وأداء العاملين. وكشفت الدراسة على أن أبعاد الثقة التنظيمية تتوسط العلاقة بين أخلاقيات الأعمال وأداء العاملين، وقد أوصت الدراسة بمجموعة من التوصيات. الكلمات المفتاحية: الثقة التنظيمية، أخلاقيات الأعمال، أداء العاملين