Abstract:
تهدف هذه الدراسة إلى معرفة علاقة التأثير بين ممارسات التدريب وإبعاد تمكين العاملين في شركات صناعة الأغذية في اليمن، وقامت الدراسة على افتراضية رئيسية مفادها انه توجد علاقة ارتباط ذات دلالة معنوية بين ممارسات التدريب وتمكين العاملين في الشركات عينة الدراسة . لتحقيق أهداف الدراسة صممت استبانة لجمع البيانات الأولية من عينة الدراسة المكونة من أربع شركات يمنية تعمل في مجال الصناعات الغذائية ضمن نطاق محافظة عدن كعينة للدراسة . اتبع الباحث أسلوب المنهج الوصفي التحليلي, وقد جمعت البيانات من عينة عشوائية من العاملين في تلك الشركات من مختلف المستويات الإدارية ، وتم استخدام عدد من الأساليب الإحصائية ومنها المتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية ، وكذلك علاقات الانحدار بين المتغيرين المستقل والتابع . توصلت الدراسة إلى أن هناك علاقة تأثير قوية بين ممارسات التدريب وإبعاد تمكين العاملين (المشاركة في المعلومات، الاستقلالية وحرية التصرف، وامتلاك المعرفة) رغم الاختلاف في قوة تلك العلاقات، وكانت أقوى علاقات التأثير في بعد الاستقلالية وحرية التصرف ،وثم امتلاك المعرفة وأخيرا في المشاركة في المعلومات. وفي ضوء هذه الاستنتاجات، فقد أوصت الدراسة أبداء مزيداً من الاهتمام بتنمية مهارات وقدرات العاملين ، من خلال توفير دورات تدريبية متخصصة في تدريب العاملين للتعامل على كيفية تطبيق تبادل المعلومات واستخدام الصلاحيات المفوضة من قبل الإدارة العليا
