Abstract:
يعتبر الذكاء العاطفي من المحددات الأساسية للسلوك والإنجاز في العمل, فهو يؤثر على إنتاجية الفرد والمناخ الإجتماعي, كما يؤثر على عمليات التحفيز والإدراك المرتبطة بالعمل. هدفت هذه الدراسة إلى معرفة الدور الوسيط للإنتماء التنظيمي في العلاقة بين الذكاء العاطفي والسلوك الإبداعي في المؤسسات المالية بالسودان, وقد تأثرت الدراسة بنظرية الأحداث العاطفية (Affectiv Events Theory)ولتحقيق هدف هذه الدراسة تم استخدام الإستبانة لقياس متغيرات الدراسة الثلاثة, فقد تم توزيع عدد 252 إستبانة على العينة المستهدفة للدراسة, تم استرجاع 210 منها, وقد بلغت نسبة الاستبيانات الصالحة للتحليل (87.1%), واعتمدت الباحثة المنهج الوصفي,وتم استخدام برنامج (Amos) الإحصائي لتحليل البيانات. حيث توصلت الدراسة إلى عدة نتائج هي: أن هناك علاقة إيجابية جزئية بين متغيرات الذكاء العاطفي والسلوك الإبداعي, كذلك بينت النتائج وجود علاقة سلبيةبين الذكاء العاطفي و الإنتماء التنظيمي, أيضا بينت الدراسة وجود علاقة ايجابية بين الإنتماء القيمي والسلوك الإبداعي, كما كشفت نتائج التحليل أيضا عن وجود علاقة سلبية بين الانتماء الاتجاهي والسلوك الإبداعي, كما أثبتت النتائج عدم توسط الانتماء التنظيمي ببعديه القيمي والإتجاهي في العلاقة بين الذكاء العاطفي والسلوك الإبداعي. أسفرت الدراسة عن بعض التأثيرات النظرية والتطبيقية, كما احتوت على بعض المحددات والتى على أساسها جاءت التوصيات لبحوث مستقبلية.
