دور الموارد البشرية في تحقيق إدارة الجودة الشاملة

يوسف, علاء الدين صباح الخير; علي, الطاهر احمد محمد

dc.contributor.author	يوسف, علاء الدين صباح الخير
dc.contributor.author	علي, الطاهر احمد محمد
dc.date.accessioned	2018-03-28T12:53:16Z
dc.date.available	2018-03-28T12:53:16Z
dc.date.issued	2017-06-01
dc.identifier.citation	يوسف ، علاء الدين صباح الخير. دور الموارد البشرية في تحقيق إدارة الجودة الشاملة/علاء الدين صباح الخير يوسف، الطاهر احمد محمدعلي.- مجلة ادارة الجودة الشاملة .- مج 18 ، ع 1.- 2017 .- مقال	en_US
dc.identifier.issn	1858-6996
dc.identifier.uri	http://repository.sustech.edu/handle/123456789/20611
dc.description	جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا	en_US
dc.description.abstract	هدفت الدراسة الى معرفة دور ادارة الموارد البشرية في تحقيق متطلبات تطبيق ادارة الجودة الشاملة، استخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، و تم استخدام برنامج الحزم الاحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS) لتحليل البيانات و تم التوصل الى العديد من النتائج اهمها هنالك علاقة ذات دلاله إحصائيه بين ادارة الموارد البشرية و تحقيق متطلبات تطبيق إدارة الجودة الشاملة في شركة التامين الاسلامية. و أن مستوى تحقيق رضا العملاء في شركة التامين الاسلاميه من وجهة نظر المبحوثين كان مرتفعاً، و أوصت الدراسة بالاهتمام بادارة العمليات لتقييم و قياس الاداء ومتابعة حاجات المستفيدين، و تحسين جودة الخدمة في شركة التامين الاسلامية، و يجب الاهتمام بالتخطيط و ذلك بتوضيح الرؤيا المستقبلية و اهدافها الاستراتيجية و اشراك جميع العاملين في التخطيط وفقاً لاستراتيجية شركة التامين الاسلامية.	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.subject	Economic dimension	en_US
dc.subject	the legal dimension	en_US
dc.title	دور الموارد البشرية في تحقيق إدارة الجودة الشاملة	en_US
dc.type	Article	en_US