الدور الوسيط للثقافة التنظيمية في العلاقة بين  تطبيق الإدارة الإلكترونية وأداء الموارد البشرية

أبو القاسم, ياسر محمد صديق; مشرف, -علي عبدالله الحاكم

dc.contributor.author	أبو القاسم, ياسر محمد صديق
dc.contributor.author	مشرف, -علي عبدالله الحاكم
dc.date.accessioned	2018-02-21T11:34:31Z
dc.date.available	2018-02-21T11:34:31Z
dc.date.issued	2017-06-17
dc.identifier.citation	أبو القاسم ، ياسر محمد صديق . الدور الوسيط للثقافة التنظيمية في العلاقة بين تطبيق الإدارة الإلكترونية وأداء الموارد البشرية : دراسة حالة قطاع الخدمات بالسودان / ياسر محمد صديق أبو القاسم ؛ علي عبدالله الحاكم .- الخرطوم : جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا،كلية الفنون والتطبيقيه ،2017 .- 283 ص : ايض ؛ 28 سم .- دكتوراه	en_US
dc.identifier.uri	http://repository.sustech.edu/handle/123456789/20388
dc.description	رسالة دكتوراه	en_US
dc.description.abstract	تناولت الدراسة الدور الوسيط للثقافة التنظيمية في العلاقة بين تطبيق الإدارة الإلكترونية وأداء الموارد البشرية، وركزت الدراسة الاجابة على التساؤلات الاتية ما مستوى الإهتمام بأداء الموارد البشرية في قطاع الخدمات بالسودان؟ ما مستوى الاهتمام بالثقافة التنظيمية بقطاع الخدمات بالسودان؟ هل توجد علاقة إحصائية بين تطبيق الإدارة الإلكترونية وأداء الموارد البشرية بقطاع الخدمات بالسودان؟ ما هو الدور الوسيط للثقافة التنظيمية الذي يؤثر في العلاقة بين تطبيق الإدارة الإلكترونية وأداء الموارد البشرية ؟ هدفت الدراسة بشكل أساسي إلى التعرف على مستوى الاهتمام بأداء الموارد البشرية في قطاع الخدمات بالسودان، قياس مستوى الاهتمام بالثقافة التنظيمية بقطاع الخدمات بالسودان، اختبار أثر الثقافة التنظيمية في العلاقة بين تطبيق الإدارة الإلكترونية وأداء الموارد البشرية بقطاع الخدمات بالسودان؟ الربط الالكتروني بين الإدارات التي تقع في اكثر من نطاق جغرافي وزيادة الترابط بينها وبين الإدارة العليا ،وأهتمت الدراسة بتسهيل الإجراءات وتحسين سرعه الأداء ودقة التنفيذ مما يسهل على المتعاملين إنجاز معاملاتهم، تقديم المساعدة لقطاع الخدمات في تهيئة البيئة التنظيمية المناسبة لتطبيق الإدارة الإلكترونية، اتبعت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، وقد طبقت الدراسة على عينة مكونة من(200) تم تحليلها بواسطة برنامج التحليل الاحصائي (AMOS v25) من خلال مجموعة من الاساليب الاحصائية، وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج ان هنالك علاقة ايجابية بين المتطلبات الادارية وأداء الموارد البشرية (الكفاءة)، هنالك علاقة ايجابية بين المتطلبات التقنية وأداء الموارد البشرية (الفاعلية)، هنالك علاقة ايجابية بين المتطلبات الامنية وأداء الموارد البشرية (الابداع والابتكار)، هنالك علاقة ايجابية بين المتطلبات المادية والثقافة التنظيمية (المعتقدات التنظيمية)، القيم التنظيمية تتوسط العلاقة بين متطلبات الإدارة الإلكترونية وأداء الموارد البشرية، واوصت الدراسة لابد من الاهتمام بالإدارة الإلكترونية في قطاع الخدمات بالسودان، وضرورة توفير المتطلبات التقنية الحديثة في المؤسسات الخدمية والاهتمام بمفاهيم الثقافة في المؤسسات الخدمية، والاهتمام بالقيم التنظيمية وتوضيح مدي تأثيرها على كفاءة الموارد البشرية	en_US
dc.description.sponsorship	جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا	en_US
dc.subject	الدراسات التجاريه	en_US
dc.subject	اداره الاعمال	en_US
dc.subject	الوسيط للثقافة	en_US
dc.subject	الإدارة الإلكترونية	en_US
dc.subject	أداء الموارد البشرية	en_US
dc.title	الدور الوسيط للثقافة التنظيمية في العلاقة بين تطبيق الإدارة الإلكترونية وأداء الموارد البشرية	en_US
dc.title.alternative	The moderating role of organizational culture in The relationship between The application of electronic administration and The performance of human resources	en_US
dc.type	Thesis	en_US