ضغوط العمل وعلاقتها بالتوافق النفسي لدى العاملين بكلية التربية جامعة السودان للعلوم والتكنلوجيا

Abstract

هدفت الدراسة للكشف عن ضغط العمل وعلاقته بالتوافق النفسي لدى العاملين والموظفين بكلية التربية بجامعة السودان للعلوم والتكنلوجيا، ولاية الخرطوم، ولتحقيق أهداف الدراسة، إستخدم الباحثون المنهج الوصفي ومنهج ضغط العمل والتوافق النفسي وقد تمثل المجتمع الأصلي للدراسة في الأتي:- - من الموظفين والعاملين بكلية التربية والبالغ عددهم (29) من العمال والموظفين وقد وضع الإختيار على (18) من الموظفين والعمال يمثلوا عينة هذه الدراسة. - التحقق من البيانات وإستخدام الباحثون الحزم الإحصائية للعلوم الإجتماعية spss)) وتم إستخدام الأساليب الإحصائية إلكترونياً في حساب الصدق والثبات والنسبة المئوية والوسط الحسابي والإنحراف المعياري، وبعد التحليل توصل الباحثين الى النتائج الأتية:- - لم يحقق الغرض الأول حيث توصلت النتيجة إلى أن ضغط العمل لدى العاملين والموظفين بكلية التربية لا يتسم بالإنخفاض، وأسضاً لم يتحقق الغرض الثاني حيث توصلت النتيجة إلى أن التوافق النفسي لدى العاملين والموظفين بكلية التربية يتسم بالإرتفاع. كما تحقق الغرض الثالث والرابع والخامس حيث توصلت نتائجه الى أنه توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين ضغوط العمل والتوافق النفسي، كما توجد فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى التوافق النفسي وضغوط العمل لدى العاملين بجامعة السودان للعلوم والتكنلوجيا بكلية التربية تعزى للمتغيرات التالية، ( العمر ، النوع ، طبيعة العمل). كانت أهم التوصيات – الإهتمام المستمر بالموظفين و العاملين وتوفير جميع حاجاته ومتطلباته المتعلقة بالعمل وصحته النفسية ( تحقيق أقصى درجة من التوافق المهني والنفسي). - تحسين مستوى الرواتب والأجور حتى يتماشى مع متطلبات المعيشة. - مراعاة توفير فرص الترقية مع ضرورة تطبيق أسس العدالة في توزيع الفرص. - العمل على تدريب وتنمية قدرات ومهارات العاملين والموظفين. - نوصي بضرورة مراعاة تقييم الأداء لمعرفة مدى تأثير ضغوط العمل على أداء الموظفين. وكانت المقترحات بخصوص الدراسات المستقبلية في هذا الجانب كالأتي: - دراسة ضغوط العاملين وعلاقتها بالجوانب الإقتصادية . - دراسة الضغوط للعاملين وعلاقتها بسمات الشخصية. - فعالية برنامج إرشادي للتخفيف من ضغوط العمل. - دراسة ضغوط العمل وعلاقتها بالنواحي الإجتماعية.