اثر المؤهلات الاكاديمية للعاملين في راس المال الفكري بشركات الاتصال بالسودان

Abstract

تركز الدراسة علي معرفة أثر المؤهلات الأكاديمية للعاملين في رأس المال الفكري لمنظمات الأعمال. تتمحور مشكلة الدراسة في أنه وبالرغم من أهمية رأس المال الفكري كمورد هام لزيادة فعالية الشركات في عصرنا الحالي؛ إلا أن معظم المنظمات المحلية لا تهتم بتطوير وإستقطاب رأس المال الفكري بالقدر الكافي. تتمثل أهم أهداف الدراسة في إيجاد علاقة إحصائية بين المؤهلات الأكاديمية للعاملين في تطوير وإستقطاب رأس المال الفكري لشركات الإتصال السودانية. إتبع البحث المنهج الوصفي التحليلي، إعتمادا على عينة بالسودان، كما إعتمد على الإستبانة كأداة لجمع بيانات MTN عشوائية من العاملين بشركات زين وسوداني و الدراسة . خرجت الدراسة بمجموعة من النتائج أهمها: توجد علاقة طردية ذات دلالة إحصائية بين المؤهل الأكاديمي للعاملين بالشركات وبين إهتمام هذه الشركات بتطوير رأس مالها الفكري. كذلك توجد علاقة طردية ذات دلالة إحصائية بين المؤهل الأكاديمي للعاملين بالشركات وبين إهتمام هذه الشركات باستقطاب رأس المال الفكري. قدمت الدراسة مجموعة من التوصيات للشركات أهمها: العمل على تشجيع عمليات التقييم المادي للأصول الفكرية للشركات ومراعاة الجانب الأخلاقي عند التفكير في إستقطاب الأصول الفكرية بين الشركات المتنافسة.