Abstract:
تهدف هذه الدراسة إلى معرفة أثر الهيكل التنظيمي على كفاءة الأداء. اتبعت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي بالاعتماد علي المصادر الثانوية والأولية لجمع المعلومات. ولمعالجة الجوانب التحليلية لموضوع البحث إعتمدت الدراسة على الإستبانة، والتي تم توزيعها على عينة عشوائية مؤلفة من (110) فرد من العاملين بمختلف وظائفهم ودرجاتهم في بعض المؤسسات الحكومية، وقد تم إختيارهم عشوائياً. ومن أهم نتائج الدراسة أن الهيكل التنظيمي الحالي للمنظمة يعمل على تحقيق أهدافها ، ومن أهم توصياتها ضرورة أن تعمل المنظمة على تطوير الهيكل التنظيمي الخاص بها ليتوافق مع طموحات العاملين.