JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.
| dc.contributor.author | علي, محمد احمد الخليفة | |
| dc.date.accessioned | 2017-06-06T07:17:27Z | |
| dc.date.available | 2017-06-06T07:17:27Z | |
| dc.date.issued | 2016-06-10 | |
| dc.identifier.citation | علي, محمد احمد الخليفة . اثر ممارسة تقييم الأداء على الرضا الوظيفي : دراسة ميدانية بالتطبيق على القطاع المصرفي بمدينة بور تسودان / محمد احمد الخليفة علي .- مجلة العلوم الاقتصادية .- مج 17 ، ع 2 .- 2016 .- مقال | en_US |
| dc.identifier.issn | 1858-6740 | |
| dc.identifier.uri | http://repository.sustech.edu/handle/123456789/17839 | |
| dc.description | مقال | en_US |
| dc.description.abstract | هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على اثر ممارسة تقييم الأداء على الرضا الوظيفي. وافترضت الدراسة أن هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين ممارسة تقييم الأداء والرضا الوظيفي ، وأن هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين مكافأة الأداء والرضا الوظيفي، حيث تم استخدام الإستبانة لجمع بيانات الدراسة لتحقيق أهدافها وفرضياتها. ولقد أظهرت النتائج التي تم الحصول عليها من ( 100 ) مستجيب من الموظفين العاملين بالقطاع المصرفي بمدينة بورتسودان أن هناك علاقة طردية قوية بين ممارسة تقييم الأداء والرضا الوظيفي وان هناك علاقة طردية بين مكافأة الأداء والرضا الوظيفي | en_US |
| dc.description.sponsorship | جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا | en_US |
| dc.subject | الرضا الوظيفي | en_US |
| dc.subject | تقييم الأداء | en_US |
| dc.subject | إدارة الموارد البشرية | en_US |
| dc.title | اثر ممارسة تقييم الأداء على الرضا الوظيفي | en_US |
| dc.type | Article | en_US |
Files in this item
This item appears in the following Collection(s)
-
Volume 17 No. 2 [44]
Share
