Abstract:
تناول البحث اثر تدريب الموارد البشرية في زيادة الانتاجية في صناعة التشييد وتنميتها, ودور العنصر البشري كمحرك أساسي لموارد المنظمة وخاصة عندما يتمتع بنوعية مهارية وقدرات معرفية تتناسب مع طبيعة عمل المنظمة.
كما تطرق البحث للتدريب باعتباره عملية ذات تأثير فعال على مردودية العنصر البشري وضروريتها للمحافظة على قوة العمل ذات الكفاءة العالية وذلك برفع مستوى المهارات والمساعدة على غرس الثقة في نفوس العاملين تحسين جودة العمل.
هدفت البحث للتعرف على أوجه القصور و الضعف في البرامج التدريبية القائمة وتأثيراتها السلبية على أداء العاملين,.
تم استخدام المنهج التحليلي الوصفي الذي يعتمد علي دراسة الواقع أو الظاهرة كما هي في الواقع لغرض الوصول الي نتائج الدراسة وذلك عن طريق تصميم استبيان وجمع البيانات عن طريق اختيار مجتمع البحث من عينة عشوائية شملت 100 مفرد واستهدفت الدراسة العاملين بشركات صناعة التشييد في ولاية الخرطوم فئات عمال ومهندسين.
تم تحليل البيانات الإحصائية باستخدام برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية, واختبار مربع كأي للاستقلالية ودرجة الحرية . لاختبار صحة فرضيات الدراسة.
من اهم النتائج التي توصل لها الباحث ان هناك ضعف وقصور في برامج التدريب المتبعة في مؤسسات التشييد, وان الدورات التدريبية الموجهة للعاملين والمهندسين بالمؤسسات أحد أهم العناصر الاساسية لزيادة الانتاجية, والتدريب من أهم العوامل التي تساعد في انجاز الاعمال في الزمن المحدد, و يؤدي الي زيادة الجودة الاعمال المنجزة ويحسن جودة المنتج النهائي,التدريب من اهم العوامل التي تساعد في تخفيض معدلات الحوادث في مواقع العمل,و التدريب من العوامل المساعدة لتحقيق الاستقرار الوظيفي.
تلخصت اهم توصيات الدراسة في الاهتمام بتدريب الموارد البشرية الذي
ينعكس ايجابا علي رفع مستوي الاداء وتنمية مهاراتهم وقدراتهم,والادارة والمسؤلين ايضا تحتاج الي تدريب وتطوير وليس العمالة فقط لان لهم تأثير علي نجاح المؤسسة,وزيادة اهتمام الشركات العاملة في صناعة التشييد بتدريب العاملين ووضع خطة واضحة للتدريب ومتابعتها.
