دور إدارة الجودة الشاملة وأثرها في تنمية الموارد البشرية بالمنظمات الإنتاجية دراسة حالة مجموعة شركات دال ( سيقا- كابو)

سليمان, مبارك داؤود; الحاكم, علي عبدالله

dc.contributor.author	سليمان, مبارك داؤود
dc.contributor.author	الحاكم, علي عبدالله
dc.date.accessioned	2017-05-29T09:26:49Z
dc.date.available	2017-05-29T09:26:49Z
dc.date.issued	2015-03-10
dc.identifier.citation	سليمان, مبارك داؤود . دور إدارة الجودة الشاملة وأثرها في تنمية الموارد البشرية بالمنظمات الإنتاجية دراسة حالة مجموعة شركات دال ( سيقا- كابو) / مبارك داؤود سليمان ، علي عبدالله الحاكم .- مجلة إدارة الجودة الشاملة .- مج 16 ، ع 1 .- 2015 .- مقال	en_US
dc.identifier.issn	1605- 427
dc.identifier.uri	http://repository.sustech.edu/handle/123456789/17575
dc.description	مقال	en_US
dc.description.abstract	هدفت هذه الدراسة إلي تناول دور إدارة الجودة الشاملة بالمنظمات الإنتاجية، و أثرها في تنمية الموارد البشرية، من خلال دراسة ميدانية علي مجموعة شركات دال ( سيقا- كابو). و قد تم إستخدام المنهج الوصفي. وتم تطوير مقاييس الدراسة بناءاً على الدراسات السابقة. ولطبيعة الدراسة تم الإعتماد على العينة العشوائية. وتم الإعتماد علي الأستبانة كأداة رئيسة لجمع البيانات. وتم إستخدم برامج الحزم الإحصائية وقد أوضحت نتائج الدراسة أن تطبيق أبعاد إدارة الجودة الشاملة له علاقة ذات .(SPSS) لتحليل البيانات دلالة إحصائية بتنمية الموارد البشرية بالمنظمات الإنتاجية. ومن أهم توصيات الدراسة: ضرورة تطبيق منهج إدارة الجودة الشاملة بالمنظمات الإنتاجية .ضرورة تدريب وتنمية الموارد البشرية بالمنظمات الإنتاجية.	en_US
dc.description.sponsorship	جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا	en_US
dc.subject	المنظمات الإنتاجية	en_US
dc.subject	تنمية الموارد البشرية	en_US
dc.subject	مجموعة شركات دال	en_US
dc.title	دور إدارة الجودة الشاملة وأثرها في تنمية الموارد البشرية بالمنظمات الإنتاجية دراسة حالة مجموعة شركات دال ( سيقا- كابو)	en_US
dc.type	Article	en_US