أثر التخطيط الإستراتيجي في أداء العاملين بالمؤسسات الخدمية

أبونصيب, عرفة جبريل; يوسف, محمد مصطفى محمد

dc.contributor.author	أبونصيب, عرفة جبريل
dc.contributor.author	يوسف, محمد مصطفى محمد
dc.date.accessioned	2017-05-28T08:33:51Z
dc.date.available	2017-05-28T08:33:51Z
dc.date.issued	2013
dc.identifier.citation	أبونصيب،عرفة جبريل . أثر التخطيط الإستراتيجي في أداء العاملين بالمؤسسات الخدمية / عرفة جبريل أبونصيب ، محمد مصطفى محمد يوسف .- مجلة العلوم الانسانية والاقتصادية .- مج 14 ، ع 1 .- 2013 .- مقال	en_US
dc.identifier.issn	1605-427X
dc.identifier.uri	http://repository.sustech.edu/handle/123456789/17551
dc.description	مقال	en_US
dc.description.abstract	تناولت الدراسة مفهوم التخطيط الاست ا رتيجي وأثره في أداء العاملين بالمؤسسات الخدمية. كما تم إجراء دراسة الحالة في جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا. تدور مشكلة الدراسة حول كيفية استخدام آليات تطبيق التخطيط الاستراتيجي والمشاكل الناجمة عن التطبيق غير السليم للتخطيط الاستراتيجي، على الرغم من إدراك العديد من المدراء والعاملين بالمؤسسات التعليمية والإدارية بأهمية التخطيط الاستراتيجي . حققت الدراسة عدة نتائج، منها ما يلي: إن العاملين بالجامعة لديهم وعي وٕادراك بمفاهيم التخطيط الاستراتيجي. · عدم وجود ربط بين الخطة الإستراتيجية واحتياجات العاملين. · الجامعة لا تشرك العاملين في إعداد الخطة الإستراتيجية فضلاً عن التدريب غير الفعال. · كما توصلت إلى توصيات أهمها: أنه ينبغي على الجامعة أن تشرك العاملين في الخطة الإستراتيجية، كما عليها أن تُفعِل التدريب في هذا المجال، مع ضر ورة إدخال البرامج الجديدة من أجل تحسين الأداء.	en_US
dc.description.sponsorship	جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا	en_US
dc.subject	الدراسات التجارية	en_US
dc.subject	التخطيط الاستراتيجي	en_US
dc.subject	اداء العاملين	en_US
dc.subject	المؤسسات الخدمية	en_US
dc.title	أثر التخطيط الإستراتيجي في أداء العاملين بالمؤسسات الخدمية	en_US
dc.type	Article	en_US