أثر ممارسات إدارة الموارد البشریة على نیة ترك العمل دور سلوك المواطنة التنظیمیة كمتغیر وسیط د ا رسة میدانیة بالتطبیق على البنوك التجاریة السودانیة

علي, محمد احمد الخلیفة

SUST Home
→
Scientific journals
→
Journal of Economic and Management Sciences
→
Volume 14 No. 2
→
View Item

dc.contributor.author	علي, محمد احمد الخلیفة
dc.date.accessioned	2017-05-25T08:40:18Z
dc.date.available	2017-05-25T08:40:18Z
dc.date.issued	2013-01-01
dc.identifier.citation	علي, محمد احمد الخلیفة .أثر ممارسات إدارة الموارد البشریة على نیة ترك العمل دور سلوك المواطنة التنظیمیة كمتغیر وسیط د ا رسة میدانیة بالتطبیق على البنوك التجاریة السودانیة/محمد احمد الخلیفة علي.-مجلة العلوم الاقتصادیة.-مج14،مع2.-2013.-مقال	en_US
dc.identifier.uri	http://repository.sustech.edu/handle/123456789/17505
dc.description	مقال	en_US
dc.description.abstract	هدفت هذه الد ا رسة إلى التعرف على أثر ممارسات إدارة الموارد البشریة (تقییم الأداء) وسلوك المواطنة التنظیمیة على نیة ترك العمل. أفترضت الد ا رسة أن هناك علاقة ذات دلالة إحصائیة بین ممارسات إدارة الموارد البشریة المتمثلة في تقییم الأداء وسلوك المواطنة التنظیمیة، وأن هناك علاقة ذات دلالة إحصائیة بین ممارسات إدارة الموارد البشریة المتمثلة في تقییم الأداء ونیة ترك العمل، وأن هناك علاقة ذات دلالة إحصائیة بین سلوك المواطنة التنظیمیة ونیة ترك العمل. حیث تم إستخدام الإستبانة لجمع بیانات الدراسة لتحقیق أهدافها وفرضیاتها. ولقد أظهرت النتائج التي تم الحصول علیها من ( 257 ) مستجیبا من الموظفین العاملین بالبنوك التجاریة السودانیة بفروعها الرئیسیة أن سلوك المواطنة التنظیمیة سائد بدرجة عالیة بین الموظفین العاملین بفروع الرئاسة بالبنوك التجاریة السودانیة، ووجود علاقة غیر مباشرة بین ممارسة تقییم الأداء ونیة ترك العمل من خلال سلوك	en_US
dc.description.sponsorship	جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا	en_US
dc.subject	سلوك المواطنة التنظیمیة كمتغیر وسیط	en_US
dc.title	أثر ممارسات إدارة الموارد البشریة على نیة ترك العمل دور سلوك المواطنة التنظیمیة كمتغیر وسیط د ا رسة میدانیة بالتطبیق على البنوك التجاریة السودانیة	en_US
dc.type	Article	en_US