أثر فاعلیة القیادة ، تفاعل أعضاء الفریق و وضوح الأهداف علي أداء العاملین بالقطاع المصرفي في السودان

علیان, علیان علي رحمة; أبوسن, أحمد إبراهیم

SUST Home
→
Scientific journals
→
Journal of Economic and Management Sciences
→
Volume 13 No. 2
→
View Item

dc.contributor.author	علیان, علیان علي رحمة
dc.contributor.author	أبوسن, أحمد إبراهیم
dc.date.accessioned	2017-05-25T06:24:31Z
dc.date.available	2017-05-25T06:24:31Z
dc.date.issued	2012-01-01
dc.identifier.citation	علیان, علیان علي رحمة.أثر فاعلیة القیادة ، تفاعل أعضاء الفریق و وضوح الأهداف علي أداء العاملین بالقطاع المصرفي في السودان/علیان علي رحمة علیان،أحمد إبراهیم أبوسن.-مجلة العلوم الاقتصادیة.-مج13،مع2.-2012.-مقال	en_US
dc.identifier.uri	http://repository.sustech.edu/handle/123456789/17483
dc.description	مقال	en_US
dc.description.abstract	هدفت هذه الد ا رسة إلي معرفة أثر استخدام أسلوب فرق العمل في الإدارة علي أداء العاملین من خلال فعالیة قیادة فریق العمل، تفاعل أعضائه و وضوح أهدافهم كأبعاد لاستخدام فرق العمل و علاقة ذلك بالتأثیر علي الجوانب السلوكیة للفریق. حیث تتلخص مشكلة البحث في محاولة إیجاد الإجابة لعدد من الأسئلة منها: إلي أي مدي تستخدم المنظمات السودانیة الخدمیة أسلوب فرق العمل؟ و ما هي منهجیتها في بناء هذه الفرق؟ هل توجد علاقة ذات دلالة إحصائیة بین استخدام فرق العمل و أداء العاملین (الابتكار، الكفاءة و الفعالیة)؟ هل لأبعاد استخدام فرق العمل (فعالیة قیادة فریق العمل، تفاعل أعضاء الفریق و وضوح أهدافه) أثر في خلق الجوانب السلوكیة (التماسك، حل الص ا رعات و بناء الثقة بین العاملین)؟ و ما تأثیر هذه الجوانب السلوكیة علي أداء هؤلاء الأعضاء؟ و هل یوجد اختلاف في آراء العاملین حول استخدام أسلوب فرق العمل تعزى لنوع أو المستوى التعلیمي للعاملین؟ و قد تم استخدام المقابلات الاستطلاعیة و الاستبیان للحصول علي البیانات من مجتمع الدراسة المكون من 150 فریق عمل بالمصارف التجاریة العاملة بولایة الخرطوم. و قد صاغ الباحث عدد من الفروض الرئیسیة تنبثق منها أخرى فرعیة لبلورة هذه المشكلة. و من أهم النتائج: أن غالبیة المنظمات السودانیة الخدمیة تتبني أسلوب فرق العمل في الإدارة. توجد علاقة ذات دلالة إحصائیة بین استخدام فرق العمل و تحسین أداء العاملین. أن استخدام فرق العمل یعمل علي خلق العدید من الجوانب السلوكیة لأعضاء الفریق. أن الجوانب السلوكیة لها ارتباط معنوي بأداء أعضاء الف ریق. لا توجد فروق ذات دلالة إحصائیة بین آ ا رء المبحوثین حول استخدام فرق العمل تعزى لل	en_US
dc.description.sponsorship	Sudan University of Science and Technology	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا	en_US
dc.subject	أثر فاعلیة القیادة ، تفاعل أعضاء الفریق	en_US
dc.title	أثر فاعلیة القیادة ، تفاعل أعضاء الفریق و وضوح الأهداف علي أداء العاملین بالقطاع المصرفي في السودان	en_US
dc.type	Article	en_US