JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.
| dc.contributor.author | مفتاح, المجذوب ناصر | |
| dc.contributor.author | حسب الله, عبد الحفیظ علي | |
| dc.date.accessioned | 2017-05-24T10:57:25Z | |
| dc.date.available | 2017-05-24T10:57:25Z | |
| dc.date.issued | 2012-01-01 | |
| dc.identifier.citation | مفتاح, المجذوب ناصر.أثر المشاركة المعرفیة وتمكین العاملین في الأداء الوظیفي/المجذوب ناصر مفتاح،عبد الحفیظ علي حسب الله.-مجلة العلوم الاقتصادیة.-مج13،مع2.-2012.-مقال | en_US |
| dc.identifier.uri | http://repository.sustech.edu/handle/123456789/17472 | |
| dc.description | مقال | en_US |
| dc.description.abstract | هدفت هذه الد ا رسة للتعرف على اثر المشاركة المعرفیة وتمكین العاملین في الأداء الوظیفي في شركات البترول، تم بناًء نموذج البحث وفرضیاته اعتماًد ا على أدبیات الد ا رسة ، وتم تطویر مقاییس الد ا رسة بناًء على الد ا رسات السابقة، لطبیعة الدراسة تم الاعتماد على العینة القصدیة . صممت استبانه لجمع البیانات وتم توزیع 173 استبانه واسترجع منها 116 استبانه صالحة للتحلیل بنسبة استجابة بلغت 67 %. للتأكد من جودة المقاییس في البیانات استخدم اختباركرونباخ الفا، والتحلیل العاملي واستخدم أسلوب الانحدار المتعدد لاختبار فرضیات الد ا رسة. أظهرت نتائج هذا البحث وجود علاقه بین المشاركة المعرفیة وتمكین العاملین والأداء الوظیفي، وتبین عند تحلیل البیانات أن الفرضیات جمیع اً تحققت. وبناًء على نتائج الد ا رسة تم تقدیم التوصیات الخاصه بالد ا رسة. | en_US |
| dc.description.sponsorship | Sudan University of Science and Technology | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا | en_US |
| dc.subject | أثر المشاركة المعرفیة وتمكین العاملین في الأداء الوظیفي | en_US |
| dc.title | أثر المشاركة المعرفیة وتمكین العاملین في الأداء الوظیفي | en_US |
| dc.type | Article | en_US |
Files in this item
This item appears in the following Collection(s)
-
Volume 13 No. 2 [11]