فرق العمل وأثرىا في الإبداع الإداري

Abstract

هدفت الدراسة الي توضيح مفيومي فرق العمل والابداع الاداري واختبار اثر فرق العمل على الابداع الاداري ،اعتمدت الدراسة علي نظرية التبادل الاجتماعي و الدراسات السابقة في بناء نموذج الدراسة الذي من خلالو تمت صياغة فرضيات الدراسة ، تتمثل الفرضية الرئيسية في ان ىناك علاقة بين فرق العمل والابداع الاداري ،استخدمت الدارسة المنيج الوصفي التحميمي وتمثل مجتمع الدراسة في العاممين بالمستويات الادارية الوسطى والدنيا في بعض المصارف التجارية السودانية حيث تم الاعتماد على اسموب العينة غير الاحتمالية )الميسرة( . تم استخدام اساليب الاحصاء الوصفية واساليب الاحصاء التحميمية لتحميل بيانات الاستبانة عبر برنامج الحزمة الاحصائية لمعموم الاجتماعية) SPSS ( اعتمادا على نمذجة المعادلة البنائية ) (AMOS . وتوصمت الدراسة الى نتائج عديدة منيا وجود علاقة بين فرق العمل والابداع الاداري، واوصت الدراسة المنظمات عامة بزيادة منح الحوافز المادية والمعنوية لممبدعين وتوجية الاىتمام لتكوين فرق العمل والتي اثبتت فاعميتيا في علاج كثير من المشكلات في العمل، واوصت المصارف بتطبيق المفاىيم الابداعية الحديثة مثل مبدأ المشاركة وتشكيل فرق العمل وصنع القرار الاداري. الكممات المفتاحية: فرق العمل ، الابداع الاداري