ممارسات إدارة الموارد البصرية وأثرها على الأداء المؤسسة الدور المعدل لاستراتيجية المنظنة

صابر, سردار ياسين; مشرف, -الطاهر احمد محند علي

SUST Home
→
Theses and Dissertations
→
College of Business Studies
→
Masters Dissertations : Business Studies
→
View Item

dc.contributor.author	صابر, سردار ياسين
dc.contributor.author	مشرف, -الطاهر احمد محند علي
dc.date.accessioned	2017-03-06T07:45:59Z
dc.date.available	2017-03-06T07:45:59Z
dc.date.issued	2016-11-22
dc.identifier.citation	صابر، سردار ياسين . ممارسات إدارة الموارد البصرية وأثرها على الأداء المؤسسة الدور المعدل لاستراتيجية المنظنة : دراسة حالة على عينة من المصارف التجارية في محاظظة أربيل نموذجاً / سردار ياسين صابر ؛ الطاهر احمد محند علي .- الخرطوم:جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا،كلية الدراسات التجاريه،2016.-142 ص:ايض؛28سم.-ماجستير	en_US
dc.identifier.uri	http://repository.sustech.edu/handle/123456789/15664
dc.description	رسالة ماجستير	en_US
dc.description.abstract	تضمنت ىذه الدراسة موضوع ممارسات إدارة الموارد البشرية وأثرىا عمى الأداء المؤسسة :الدور المعدل لاستراتيجية المنظمة، وقد تم اختيار عينة من المصارف التجارية لتكون مجتمعاً احصائياً لإجراء ىذه الدراسة واختبار فرضياتيا والبالغة خمسة المصارف وذلك بأخذ آ راء موظفين وعددىم 93 ( تضمنت مشكمة الد ا رسة مجموعة من التساؤلات استيدفت الإجابة عنيا لتوضح كيفية تحديد ( طبيعة العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية والأداء المؤسسة في المنظمات المبحوثة. سعيا في تحقيق اىداف الدراسة فقد تبنت الدراسة نموذجا افتراضيا عبر العلاقة المنطقية بين متغيرات الدراسة، حيث عدت است ا رتيجية المنظمة دور معدل وممارسات إدارة الموارد البشرية متغيرً مستقلاً يؤثر عمى الأداء المؤسسة باعتباره متغيرً تابعاً. لغرض تحقيق أىداف الدراسة فقد تم اعتماد ثلاثة فرضية رئيسية واشتقت من الفرضية الرئيسة الأولى أربع فرضيات فرعية لتبين العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية وبين الأداء المؤسسة، كما اشتقت من الفرضية الرئيسة الثانية أربعة فرضيات فرعية لقياس اثر تمك العلاقة بين الوظائف الأربعة لإدارة الموارد البشرية والاستراتيجية المصارف. وآخر الفرضية تبينت العلاقة بين الاستراتيجية المصارف والأداء المصارف. تم اختبار نموذج الدراسة وفرضياتيا باستخدام الحزم الإحصائية لمعموم الاجتماعية )SPSS( . مجموعة اساليب احصائية وذلك عن طريق برنامج توصمت الدراسة الى مجموعة من الاستنتاجات من خلال عرض وتحميل نتائج الدراسة التي من أىميا: -1 وجود علاقات ارتباط موجبة بين ممارسات ادارة الموارد البشرية وبين الأداء المؤسسة في المنظمات المبحوثة . -2 تؤثر ممارسات ادارة الموارد البشرية عمى الاستراتيجية المنظمات المبحوثة. واخيرً اتم التوصل لمجموعة من التوصيات مشتقة من الاستنتاجات الخاصة بالجانبين النظري والعممي -1 تركيز الإدارة العميا في المنظمات المبحوثة عمى شغل الوظائف الشاغرة وخاصة في المواقع الإدارية الوسطى والعميا من داخل المنظمة والاعتماد عمى الأشخاص الذين لدييم خبرات وميارات عالية وليم المام بكيفية التعامل مع الأحداث التي تجري داخل منظماتيم. -2 ضرورة ان تكون لوظائف إدارة الموارد البشرية الأربعة والاستراتيجيات المنظمة قواعد ونظم واطار محدد يتماشى عمييا المنظمة والعمل عمى تطويرىا وتجديدىا بما ينسجم مع التطو رات والأحداث المتسارعة التي تحدث في البيئة. فضلا عن مقترحاتمدراسات المستقبمية المتعمقة بالبحث	en_US
dc.description.sponsorship	جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا	en_US
dc.subject	الدراسات التجارية	en_US
dc.subject	ادارة الاعمال	en_US
dc.subject	إدارة الموارد البصرية	en_US
dc.subject	المصارف التجارية	en_US
dc.title	ممارسات إدارة الموارد البصرية وأثرها على الأداء المؤسسة الدور المعدل لاستراتيجية المنظنة	en_US
dc.title.alternative	Human resources management practices and their impact on the performance of the enterprise	en_US
dc.type	Thesis	en_US