Abstract:
اهتم هذا البحث بموضوع اهمية التدريب للعاملين ورفع انتاجيتهم لما في ذلك من فوائد للمؤسسات والاقتصاد القومي ككل . وعليه تمثلت مشكلة البحث في أن المؤسسات الخاصة لا تهتم بالتدريب بالصورة الكافية وبالتخطيط السليم لبرامج لتدريب الشيء الذي اثر سلباً علي رفع الكفاءة الانتاجية للعاملين في المؤسسات المختلفة .
هدفت هذه الدراسة إلي قياس أثر التدريب علي زيادة الانتاجية للعاملين بالتركيز علي شركة دال في تدريب العاملين من خلال التعرف علي الجهود المبذولة في تدريب العاملين بالشركة والأساليب والطرق التدريبية المستخدمة في الشركة . تمثلت فروض الدراسة في ان الجهود المبذولة في تدريب العاملين بالشركة تؤدي الي تحسين اداء العاملين . ونجاح التدريب لمنسوبي الشركة يؤثر بصورة ايجابية علي الانتاجية. اعتمدت الدراسة علي المنهج ; الوصفي التحليلي. ومن أهم النتائج التي توصلت إليها الدراسة : أن التدريب يلعب دوراً هاماً وملموساً في رفع الكفاءة الانتاجية على أن يتم وفق الأسس العلمية والعملية في جميع مراحله، وأن يكون المدربون الذين يقومون بتنفيذ البرامج التدريبية مؤهلين بقدر كبير علي توصيل المهارات والخبرات اللازمة للمتدربين بوسائل التدريب الحديثة. من أهم التوصيات: ضرورة الاعتماد علي التكنولوجيا الحديثة كمصدر أساسي لتنمية القدرات ورفع الكفاءة الانتاجية والاهتمام بالخطط المستقبلية لتنفيذ البرامج التدريبية المنظمة والمستمرة، وأن تدرك الادارة العليا أهمية إدارة الموارد البشرية والنظر إليها علي أنها إدارة لا تقل أهمية عن بقية الإدارات في المنشأة ودعمها مادياً ومعنوياً لكي تمارس نشاطها علي أكمل وجه.
