Abstract:
مستخلص الدراسة
يناقش البحث أثر التدريب القوى العاملة على كفاءة الأداء وقد تم تناول الموضوع من جانبين:-
1. الإطار النظري
2. الدراسة الميدانية
وقد اشتمل الإطار النظري على الآتي:-
الباب الأول :- مقدمة البحث
الباب الثاني :- والذي تناول موضوع التدريب من خلال ثلاثة فصول كانت كالآتي:-
الفصل الأول :- التدريب
الفصل الثاني:- طرق التدريب
الفصل الثالث:- تحديد الاحتياجات التدريبية
أما الجانب المتخصص بالدراسة المبدئية فقد يتم تطبيقه في شركة الخطوط الجوية السودانية مركز التدريب حيث تم تدريب خمسون استبانة عن طريق برنامج (SPPS) الاحصائي.
وقد تم تناول الجزء المبدئي الثاني الثالث الذي احتوى على:-
الفصل الأول:- نبذه تاريخية عن الشركة والهيكل التخطيطي
الفصل الثاني:- السياسات التدريبية المتبعة في الشركة
الفصل الثالث:- تحليل الاستبانة والنتائج والتوصيات
ومن خلال الدراسة المبدئية توصلت الدارسة إلى عدد من النتائج أهمها:-
- أن الموظفين يجدون أن التدريب يساعدهم على زيادة وتحسين مستوى أدائهم.
- أن الموظفين يجدون التدريب سببا لزيادة قوة انتمائهم بالشركة.
- أن الموظفين يجدون التدريب سيما لزيادة فرص الترقية.
وعلى ضوء تلك النتائج صممت الدارسة عدد من التوصيات منها على سبيل المثال :-
1- ضرورة وضع وصف وظيفي واضح لتسهيل الاستفادة منه في تحديد الاحتياجات التدريبية.
2- مواكبة التطور في مجال التدريب.
3- إجراء المزيد من البحوث عن التدريب وأثره على كل من زيادة شعور الانتماء والرضا الوظيفي لدى الموظف.
