Abstract:
تناولت هذه الدراسة اثر العامل السلوكى فى أعداد الموازنات التخطيطية بالمنشأة في القطاع العام بالتطبيق على جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا عن الفترة من 2002م حتى 2004م .
لخدمة أهداف هذه الدراسة تم اختبار مدى صحة الفروض الاتية :
1. مشاركة المستويات المختلفة فى إعداد الموازنات التخطيطية يؤدى الى تنفيذها بالصورة المطلوبة .
2. عدم الاسترشاد بموازنات سنوات سابقة لا يمكن من وضع موازنات معقولة ( مقبولة ) ممكنة التطبيق.
3. الحوافز المرتبطة بإعداد و تنفيذ الموازنات التخطيطية تؤدى الى تغيير ايجابي فى سلوك العاملين .
استخدمت الدراسة المنهج الاستنباطى والذى تم الاعتماد عليه فى مصادر الدراسة ووضع الفروض ، والمنهج الاستقرائى والذى تم الاعتماد عليه فى اختبار مدى صحة فروض الدراسة ، والمنهج الوصفى من خلال أسلوب دراسة الحالة وتحليل نتائجها باستخدام الأساليب الإحصائية.
أثبتت الدراسة صحة جميع الفروض وتوصلت الى مجموعة من النتائج أهمها ان مشاركة العاملين فى إعداد وتنفيذ الموازنة التخطيطية يحقق أهداف الجامعة وأهداف العاملين. وكما خرجت الدراسة ببعض التوصيات اهمها :
1. عمل دورات تدريبية قبل البدء فى إعداد الموازنات التخطيطية ، وتحديد أهداف الموازنة بصورة واضحة .
2. وضع خطط للحوافز والمكافآت بحيث تشجع العاملين الذين يستحقون التحفيز ماديا ، عينيا أو أدبيا .
