مدخل إدارة الجودة الشاملة وأثره في تنمية الموارد البشرية بمجموعة شركات دال سيقا – كابو 2010 -2014

حسن, مبارك داؤود سليمان; مشرف,-علي عبدالله الحاكم

dc.contributor.author	حسن, مبارك داؤود سليمان
dc.contributor.author	مشرف,-علي عبدالله الحاكم
dc.date.accessioned	2015-10-21T11:19:14Z
dc.date.available	2015-10-21T11:19:14Z
dc.date.issued	2015-06-18
dc.identifier.citation	حسن ، مبارك داؤود سليمان . مدخل إدارة الجودة الشاملة وأثره في تنمية الموارد البشرية بمجموعة شركات دال سيقا – كابو 2010 -2014 / مبارك داؤود سليمان حسن ؛ علي عبدالله الحاكم .- الخرطوم :جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا، الدراسات التجارية ،2015 ..- 276 ص . :ايض ؛28سم .- دكتوراة	en_US
dc.identifier.uri	http://repository.sustech.edu/handle/123456789/11719
dc.description	رسالة دكتوراة	en_US
dc.description.abstract	هدفت هذه الدراسة إلى تناول أثر تطبيق مدخل إدارة الجودة الشاملة على تنمية الموارد البشرية، بالمنظمات الإنتاجية ، من خلال دراسة ميدانية لمجموعة شركات دال الصناعية (سيقا- كابو). بإستخدام المنهج الوصفي التحليلي . وتم صياغةمجتمع البحث بناءاً على الدراسات السابقة. ولطبيعة الدراسة تم الإعتماد على العينة العشوائية. وتم الإعتماد على الإستبانة كـأداة رئيسة لجمع البيانات . حيث تم إختيار عينة البحث من جميع العاملين بمجموعة شركات دال الصناعية (سيقا ، كابو) . تم إستخدام البرنامج الإحصائي SPSS في تحليل البيانات من خلال مجموعة من الأساليب الإحصائية كالتكرارات ، النسب المئوية ، المتوسطات الحسابيه ، الإنحرافات ،إختبار (F) ، تحليل الإنحدار البسيط، وتحليل الإنحدار المتعدد والتدريجي. تم توزيع عدد (100) إستبانة للعاملين بمختلف المستويات الإدارية وتم استرجاع عدد (86) إستبانة صالحة للتحليل حيث تم تحليلها لإختبار صحة الفرضية الرئيسية والفرضيات الفرعية والتحقق من صحتها. وقد أوضحت نتائج الدراسة: 1. أن تطبيق أبعاد إدارة الجودة الشاملة له علاقة ذات دلالة إحصائية بتنمية الموارد البشرية بالمنظمات الإنتاجية . 2. يعزى وجود فروق في آراء أفراد العينة فيما يتعلق بتطوير مؤشرات قياس مقدرات المنظمات للمتغيرات الديمغرافية (العمر،المؤهل العلمي،المسمى الوظيفي ، الخبرة العملية ،عدد مرات التدريب). ومن أهم توصيات الدراسة : 1. ضرورة تطبيق منهج إدارة الجودة الشاملة بالمنظمات الإنتاجية لضمان تدريب وتنمية الموارد البشرية. 2. ضرورة قيام المنظمات الإنتاجية السودانية بتبني تطبيق فلسفة مدخل إدارة الجودة الشاملة بأبعادها	en_US
dc.description.sponsorship	جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا	en_US
dc.subject	االدراسات التجارية	en_US
dc.subject	الادارة الاعمال	en_US
dc.subject	إدارة الجودة الشاملة	en_US
dc.subject	الموارد البشرية	en_US
dc.title	مدخل إدارة الجودة الشاملة وأثره في تنمية الموارد البشرية بمجموعة شركات دال سيقا – كابو 2010 -2014	en_US
dc.title.alternative	The Entrance of Total Quality Management and its Impact on Human Resources Development inDall Industrial Group Sayga – Capo 2010 - 2014	en_US
dc.type	Thesis	en_US