Abstract:
تعتبر مشاركة العاملين في إعداد الموازنة التخطيطية من الأساليب الإدارية المهمة للوصول إلي أهداف الموازنة، فإن تجاهل العامل السلوكي المتمثل في عدم مشاركة العاملين في الموازنة يؤدي إلي عدم قبولهم القرارات التي لا يشاركون فيها وبالتالي فشل الموازنة.
وبناءاً علي ذلك تناولت هذه الدراسة أثر المشاركة في إعداد الموازنات التخطيطية علي الرضا الوظيفي، في منشآت القطاع الخاص بالتطبيق علي شركة مارسلاند للطيران المحدودة من خلال أربعة فصول علي النحو التالي:
الفصل الأول يشمل الإطار النظري والدراسات السابقة، فيما يتناول الفصل الثاني نشأة ومفهوم الموازنات التخطيطية. والعوامل التي تؤثر عليها، والفصل الثالث تم تخصيصه لدراسة أثر المشاركة في إعداد الموازنات التخطيطية علي رضا العاملين، والفصل الرابع يتناول دراسة حالة شركة مارسلاند للطيران.
تمثلت فروض الدراسة في الآتي:
1. عدم مشاركة المستويات المختلفة في إعداد الموازنة يؤدي إلي عدم قبول العاملين القرارات التي لا يشاركون فيها.
2. مشاركة العاملين في إعداد الموازنة تحقق قناعتهم بتكامل أهدافهم مع أهداف المنشأة.
3. أسلوب الموازنات التخطيطية بالمشاركة أداة فعالة لتدريب العاملين علي ثقافة المنظمة.
أهم نتائج البحث تمثَّلت في الآتي:-
1. أنَّ هنالك مشاركة بنسبة معقولة للعاملين في شركة مارسلاند للطيران في إعداد الموازنات الأمر الذي يعكس رضاهم على القرارات الإدارية.
2. هنالك تفهم تام للمهام التي ينبغي على العاملين القيام بها من خلال وظائف الموازنة والتي يساهمون في إعدادها.
أهم التوصيات تمثلت في الآتي:
1. ضرورة التثقيف والتوعية والتدريب للعاملين حول دور وأهمية الموازنات التخطيطية.
2. يوصي الباحث بتقييم الأداء الفعلي مع الأداء المخطط من خلال الموازنات نهاية كل سنة مالية
