Abstract:
تناولت هذه الدراسة أثر الرضا الوظيفي علي زيادة الانتاجية بالمؤسسات الصناعية بالتطبيق علي شركة دال للمنتجات الغذائية .
وتمثلت مشكلة الدراسة في أن : ما العلاقة بين درجة الرضا الوظيفي والأداء ؟ ، ماالعلاقة بين الرضا الوظيفي والروح المعنوية؟، مالعلاقة بين الرضا الوظيفي والانتاجية ؟.
وهدفت هذة الدراسة: الي التعرف علي العلاقة بين درجة الرضا الوظيفي وإنتاجية الفرد، و قياس درجة الرضا الوظيفي ، والتعرف علي الفروق الاحصائية مابين مستوي الرضا الوظيفي وإنتاجية الفرد ، التعرف علي تاثير( الحوافز المادية ، المعنوية) لدي الموظفين. ولقد تم إستخدام المنهج الوصفي التحليلي إستنادا على المعلومات الثانوية التي إرتكزت على الكتب والمراجع بالإضافة الى المعلومات الأولية من خلال الإستبانة التي تم توزيعها علي مفردات البحث.
تتمثل أهمية الدراسة في الأتي : أن الرضا الوظيفي يتمثل في العوامل التي تساعد في رفع مستوي الرضا الوظيفي لدي الموظفين من خلال الحوافز ( المادية ، المعنوية ) التي تؤثر علي الفرد وإنتاجيتة لتحقيق أهداف المؤسسة وزيادة ربحيتها .
وقامت بإعتبار الفروض الاتية : توجد علاقة إحصائية بين الرضا الوظيفي والأداء ، وتوجد علاقة إحصائية بين الرضا الوظيفي والروح المعنوية ، وتوجد علاقة إحصائية بين الرضا الوظيفي والأنتاجية.
وتوصلت الدراسة الي نتائج أهمها : أن القيام بالأعمال يحقق لهم الشعور بالإنجاز، تتيح لهم وظيفتهم أن يبدعو ويطورو ويستغلون كل الإمكانيات المتاحة لإنجاز إعمالهم ، بإعطاء صلاحيات للموظفين ويزيد من درجة رضاهم عن العمل ورفع روحهم المعنوية ، إهتمام الموظفين بالشركة يساعد علي زيادة إنتاجيتهم
توصلت الدراسة توصيات أهمها : لابد من إهتمام المؤسسة بالموظفين أكثر فأكثر وذالك سوف يذيد من إنتاجيتهم ، ولابد من تلبية كافة إحتياجات الموظفين من حوافز مادية ومعنوية بصورة عادلة لانها تؤدي الى زيادة درجة الرضا الوظيفي .
