القياس والإفصاح ودورهما في محاسبة تكاليف الموارد البشرية في القطاع المصرفي

Abstract

تمثلت مشكلة الدراسة في أن القوائم المالية وٕايضاحات المصروفات الإدارية والعمومية لاتعكس المركز المالي الحقيقي للشركة وذلك باعتبار نفقات الموارد البشرية نفقات إيراديه تحمل للسنة المالية . تبرز أهمية الدراسة من تعبير القوائم المالية المنشورة للشركة عن المركز المالي الحقيقي بعد اعتبار تكاليف الموارد البشرية أصول المساهمة في تحويل النظرة للموارد البشرية باعتبارها عنصر كمي يمكن قياس تكاليفه واعتباره أصلا من الأصول في القوائم المالية . تسعى الدراسة إلي تصحيح بعض المؤشرات المالية المستخرجة من بيانات القوائم المالية المنشوره بعد اعتبار نفقات راسماليه المساهمه فى تطوير النظام المحاسبى ليصبح قادرا على توفير معلومات عن الموارد البشريه باعتبارها اصول فى قوائم الماليه المنشوره لترشيد قرارات للمستخدمين . اختبرات الدراسه الفرضيات التاليه : الفرضيات الدراسة التطبيقية الفرضيةالأولي الإفصاح عن تكاليف الموارد البشرية كأصول في القوائم المالية المنشورة يؤثرعلي دلالة المؤشرات المالية الفرضية الثانية وارد البشرية كأصول في القوائم المالية المنشورة يؤثرالإفصاح عن تكاليف المعلي قرارات المستخدمين الخارجيين فرضيات الدراسة الميدانية الفرضية الأولى الموارد البشرية يؤثر في تحديد نفقات الموارد البشرية تطبيق مفاهيم الأصول علي الفرضية الثانية خصائص الاعتراف بالبند فى القوائم المالية تؤثر فى تبويب نفقات الموارد البشرية الفرضية الثالثه علي المحاسبة عن الموارد البشرية يؤثر على مصداقيتها تطبيق المعايير والمبادئ المحاسبية الفرضية الرابعهالمحاسبة عن الموارد البشرية تؤثر على أداء وظائف إدارة المصرف . اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي توصلت الدراسة إلى نتائج منها 1- تنطبق مفاهيم الأصول محاسبيا تحقيقها للمنافع المستقبلية من خلال مقدرتها الإنتاجية 2- نتج عن إظهار تكاليف الموارد البشرية ضمن الأصول في قائمة المركز المالي لعينة الدراسة زيادة في إجمالي الأصول والخصوم ، حيث تمثلت هذه الزيادة في حساب تكاليف الموارد البشرية فى جانب الأصول وحساب الفائض المتراكم ضمن الاحتياطيات في جانب الخصوم .3- لاتوجد فروق ذات دلاله إحصائية بين تكلفة الموارد البشرية والمؤشرات المالية ووعاء الزكاة والضرائب 4- تلعب المحاسبة عن الموارد البشرية دورامهما في إعداد موازنة الحصول على الموارد البشريه وتدريبها بما تقدمه من تكاليف معيارية عن نشاط الاستقطاب ، الاختيار ، التعيين ، التدريب 5- ترتبط المحاسبة عن الموارد البشرية وأهدافها وفروضها بمبدأ المقابلة . أوصت الدراسة بضرورة اعتراف ديوان الزكاة والضرائب بنظام معلومات المحاسبة عن الموارد البشرية واعتماد استفاد تكاليف الموارد البشرية ضمن بنود المصروفات واجبةالخصم لتحديد وعاء الزكاة والضرائب ، لتحقيق فعالية محاسبة الزكاة والضرائب ، ضرورة تطوير المفهوم المحاسبي للأصول بناءا علي النظرة الاقتصادية لها حتى يتسع ليشمل الموارد البشرية مع باقي موارد المشروعات ، ضروة تبويب تكاليف الحصول علي الموارد البشرية المتمثلة في نفقات الاستقطاب ، الاختيار ، التعيين في بنود منفصلة بالقوائم المالية ضرورة أن يتضمن عقد العمل إلزام الفرد الذي يريد ترك العمل بالمصرف بإرادته قبل انتهاء المدة المتفق عليها بدفع تعويض للمصرف لما تحمله في سبيل تدريبه وتنمية مهاراته والخسائر التي قد تلحق به ، ضرورة إسهام الجامعات والمنظمات المهنية بدعم الاتجاه نحو محاسبة الموارد البشرية واعداد التطبيقات المحاسبية المناسبة لبيان مزاياها وآثارها علي قرارت المستخدمين . قدمت الدراسة رؤى مستقبلية إليها بأن هنالك جوانب لم تتم دراستها ، وأن الدراسة من خلال النتائج التي توصلت لدراسات أخرى في بعض المجالات ذات الصلة ، أهمها مايلي ستفسح المجال : 1- القياس والإفصاح عن قيمة الموارد البشرية في القوائم المالية المنشورة وبيان أثرها على قرارات المستخدمين. 2- بيان اثر نظام المحاسبة عن الموارد البشرية في تقويم الأداء 3- القياس والإفصاح لتكلفة الحصول على الموارد البشرية المتمثلة في الاستقطاب ، الاختيار ، التعيين وبيان أثره