Abstract:
تهدف هذة الدراسة الى معرفة العلاقة بين ادارة الوقت واداء العاملين بالشركات الخاصة للصناعات الغذائية .
وتتمثل مشكلة الدراسة في عدم اهتمام العاملين بالمؤسسات بأهمية ضوابط الوقت وعدم وجود برامج للتدريب من قبل الادارة في مجال ادارة الوقت والاجابه على بعض التساؤلات الخاصه بالموضوع .
وقد قامت الدراسة على مجموعه من الفرضيات من اهمها :-
*ان هنالك علاقه ترابطية ذات دلاله احصائيه بين تخفيض وقت العمل والربحيه
*ان الثقافة التنظيمية السائدة لدى الشركات المبحوثه لا تهتم بثقافه الوقت وضرورة تنظيمه .
*هنالك علاقه ترابطيه ذات دلاله احصائيه بين عدم تطبيق ضوابط الوقت ودوران العمل .
وقد تم اتباع المنهج الوصفي التحليلي الاستقرائي والذي يعتبر احد اساليب التحليل والتفسير المنظم لوصف الظاهرة ، وتم استخدام برنامج التحليل الاحصائي (spss) لتحليل ومعالجه بيانات الدراسة وأختبار صحة الفروض .
وقد تم التوصل الى مجموعه من النتائج منها :-
*تسهم ادارة الوقت في تحقيق التوجيه الايجابي للعاملين نحو افضل السبل واقلها جهدآ لتحقيق الانجاز المطلوب .
*ان هندسة التنظيم الجيد يقلص الزمن المطلوب للأنتاج .
* ان الهياكل التنظيمية والوصف الوظيفي مبني على اسس علمية تتوافق مع الاختصاصات والمسؤليات مما ساعد على دعم تطبيق مفهوم ادارة الوقت وزيادة فاعلية الاداء التنظيمي لدى الشركات المبحوثه .
توصلت الدراسة الى عدد من التوصيات من اهمها :-
*على ادارة الشركات تخصيص اموال كافية في سبيل تطبيق مفاهيم وانظمة ادارة الوقت لتحقيق الربحية مستقبلآ .
*على الشركات الاهتمام بالحوافز التى تقدم للعاملين كسياسه للألتزام بعامل الوقت وتخفيض دوران العمل .
*على الشركات تخصيص ما يلزم من الميزانيات لتدريب العاملين لتحسين الاداء ورفع كفاءة الانتاج .
