دور إدارة الموارد البشرية في تنمية القوى العاملة في الشركات السودانية:

Abstract

تناولت الدراسة دورإدارة الموارد البشرية فى تنمية القوى العاملة فى الشركات السودانية .حيث هدفت الدراسة توضيح معنى ومفهوم تخطيط الموارد البشرية ومعرفة دور ادارة الموارد البشرية فى تنمية القوى العاملة ومعرفة المدى الذي يمكن الوصول إليه لتحقيق هذا الجانب المهم فى العملية الإدارية . اتبع الباحث المنهج الوصفي التاريخى والتحليل الإحصائي للإستبانة التي تستند على جمع المعلومات وتحليلها باستخدام البرنامج الإحصائي Spssوالذي يسمى ببرنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية Statistical Package for Social Science . تضمنت الدراسة المقدمه زائدا خمسه فصول تناول الفصل الأول مفهوم القوى العاملة وتخطيط الموارد البشرية والمشاكل التي تواجه تخطيطها وتناول الفصل الثاني كيفية الحصول على الموارد البشرية واستقطابها وإجراءات الاختيار والتعيين وقياس وتقويم الأداء و تناول الفصل الثالث مفهوم التدريب وخطوات إعداد البرنامج التدريبي وتقويم البرنامج التدريبي . كما اشتملت الدراسة الميدانية في الفصل الرابع على دراسة لحالة الصناعة في السودان وقطاع الصناعات الغذائية في ولاية الخرطوم كما استعرض البحث بعض الصناعات الغذائية في السودان متمثلة في شركة مطاحن سيقا للغلال ,مصنع بريمير للمنتجات الغذائية ,شركة النيل للعصائر والمشروبات الغازية (ستيم ) ,شركة مطاحن سين للغلال . وتناول الفصل الخامس والأخير إجراءات المسح الميداني , و أداة جمع المعلومات ومجتمع وعينة البحث والمعالجة الإحصائية للبيانات وعرض وتحليل نتائج الاستبانة ثم نتائج وتوصيات الدراسة . وقد حققت هذه الدراسة جميع فرضيات الدراسة . ومن أهم النتائج التي توصلت إليها هذه الدراسة أن التخطيط السليم للموارد البشرية يؤدى لتقليل التكلفة ويساهم في حصر وتوزيع المهام بعدالة كما وضح أن لتخطيط الموارد البشرية دور مهم في عملية تنمية وتدريب القوى العاملة بالمؤسسات. وعلى ضوء هذه النتائج تقدم الباحث ببعض التوصيات الخاصة بتخطيط الموارد البشرية وضرورة وضع خطط طويلة الأجل للموارد البشرية مع ضرورة مشاركة رؤساء الأقسام والإدارات في وضعها . والاهتمام بالتدريب الداخلي والخارجي.