Abstract:
يعتبر تدقيق الموارد البشرية من المجالات الحديثة في علم الإدارة، كما أصبح هنالك من واقع الحاجة له، اعتراف وإقرار واضحان بفعاليته في تأكيد الدور الوظيفي الذي يلعبه رأس المال البشري، كعامل رئيس في تحسين أداء المنظمات وبالتالي نجاح إستراتيجياتها. هدف الباحث من خلال هذا البحث إلي وضع إطار نظري؛ يمكن من خلاله تقييم فعالية وكفاءة الوظائف والأنظمة والسياسات والإجراءات والممارسات التي يُعمل بها في إدارة الموارد البشرية، وتشخيص المشاكل الراهنة التي تواجهها و معرفة مدي مساهمة تدقيق إدارة الموارد البشرية في تحقيق الأهداف الإستراتيجية للمنظمات.
وتمثلت أهمية الدراسة في أن مفهوم تدقيق الموارد البشرية يعد من المواضيع الحديثة التي تتحدث عنها العديد من أدبيات الإدارة في الوقت الحاضر، كما تسعي منظمات كبيرة إلي تطبيقه من اجل إنجاح إستراتيجيتها. من خلال معرفة نقاط الضعف والقوة في إستراتيجية الموارد البشرية بصورة خاصة، وإستراتيجية المؤسسة بصورة عامة.
وقد تمثلت مشكلة البحث في أن عدم تطبيق مفهوم تدقيق الموارد البشرية في منظمات الأعمال يؤدي إلي ضياع وإهدار لرأس المال البشري ويرفع من تكلفة التشغيل وبالتالي يؤثر سلبا علي تحقيق أهدافها الإستراتيجية .
وقد هدف البحث للتعريف بمفهوم تدقيق الموارد البشرية وأهميته وأثره علي تحقيق الأهداف الإستراتيجية لمنظمات الأعمال.
لغرض تحقيق أهداف البحث اختبرت ثلاث فرضيات، ان هنالك علاقة ذات دلالة إحصائية بين تدقيق الموارد البشرية و تحقيق الأهداف الإستراتيجية لمنظمات الأعمال. و انه توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين تدقيق الموارد البشرية و تحديد الفجوة في الموارد المتاحة لتحقيق الهدف الاستراتيجي. كما أنه توجد علاقة بين عدم التقيد بأحكام القوانين واللوائح والسياسات الإجراءات وإهدار الإمكانات والقدرات البشرية المتاحة لتحقيق الهدف الاستراتيجي.
اتبع الباحث المنهج الوصفي التحليلي لأنه يتلاءم مع طبيعة الدراسة.
هذا وقد خلص الباحث إلي وجدود دلالة إحصائية موجبة بين تدقيق الموارد البشرية و تحقيق الأهداف الإستراتيجية لمنظمات الأعمال. وانه من خلال التدقيق يتم التحكم في الموارد المتاحة لتحقيق الأهداف الإستراتيجية من خلال التطبيق الأمثل للقوانين واللوائح والسياسات وعدم هدر الإمكانات والقدرات البشرية.
وقد أوصي الباحث بضرورة تطبيق مفهوم تدقيق الموارد البشرية في منظمات الأعمال السودانية. مع ضرورة ربط الأهداف الاستراتيجية للمنظمات بالأهداف الإستراتيجية للموارد البشرية العاملة بالمنظمة
