الدور المعدل للنمط القيادى في العلاقة بين التغيير التنظيمى والسلوك الإبداعى

محمد, فريدة هاشم إبراهيم; مشرف, - أميرة على خيرى

Please use this identifier to cite or link to this item: https://repository.sustech.edu/handle/123456789/27528

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	محمد, فريدة هاشم إبراهيم	-
dc.contributor.author	مشرف, - أميرة على خيرى	-
dc.date.accessioned	2022-09-14T08:00:14Z	-
dc.date.available	2022-09-14T08:00:14Z	-
dc.date.issued	2021-01-01	-
dc.identifier.citation	محمد, فريدة هاشم إبراهيم.الدور المعدل للنمط القيادى في العلاقة بين التغيير التنظيمى والسلوك الإبداعى/فريدة هاشم إبراهيم محمد؛أميرة على خيرى.-الخرطوم:جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا،كلية الدراسات التجارية،2021.-218ص:ايض؛28سم.-ماجستير.	en_US
dc.identifier.uri	http://repository.sustech.edu/handle/123456789/27528	-
dc.description	ماجستير	en_US
dc.description.abstract	هدفت الدراسة إلى معرفة أثر العلاقة بين التغيير التنظيمى بأبعاده(التغيير الوظيفى –التغيير الإنسانى- التغيير الهيكلى- التغيير التكنلوجى) والسلوك الإبداعى بأبعاده( الأصالة- الطلاقة- الحساسية للمشكلات- الإحتفاظ بالإتجاه) ، وقياس الدور المعدل للنمط القيادى بأبعاده ( التوجيه- الإقناع- المشاركة –التفويض) فى العلاقة بين التغيير التنظيمى والسلوك الإبداعى فى شركات الإتصالات السودانية. تم بناء نموذج الدراسة وفرضياته إعتمادا على أدبيات الدراسة وإستنادا لنموذج ماكينزى ذو الأجزاء السبعة.كما إعتمدت الدراسة المنهج الوصفى لتحليل البيانات المتحصل عليها من خلال الدراسة الميدانية لمجتمع الدراسة بغرض إستيفاء المعلومات الازمة وتفسير الظاهرة،حيث تم إتباع العينة العشوائية غير الإحتمالية (الحصصية) وذلك نسبة لكبر مجتمع الدراسة وصعوبة حصره وتزايده المستمر. حيث تم توزيع (300) إستبانة وكانت الإستبانات المستردة (291) إستبانه بنسبة إسترداد بلغت (97%) . تم الإعتماد على نمذجة المعادلة البنائية وأستخدم برنامج أموس ، كما تم إستخدام إختبار ألفاكرونباخ للإعتمادية وإستخدام أسلوب تحليل المسار لإختبار فرضيات الدراسة.من أهم نتائج الدراسة وجود علاقة إيجابية جزئية بين التغيير التنظيمى والسلوك الإبداعى وأن النمط القيادى لايعدل العلاقة بين التغيير التنظيمى والسلوك الإبداعى. على ضوء نتائج الدراسة توصى الدراسة بتبنى التغيير التنظيمى فى المؤسسات السودانية بهدف تنمية السلوك الإبداعى للعاملين وتحقيق الأهداف المنشودة.على القادة الإهتمام بالعلاقات الإنسانية وتزويد مرؤوسيهم بالمعارف والمعلومات الازمة وعدم إهمال الجانب الإنسانى.	en_US
dc.description.sponsorship	جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا	en_US
dc.subject	التغيير التنظيمى	en_US
dc.subject	السلوك الإبداعى	en_US
dc.subject	النمط القيادى	en_US
dc.title	الدور المعدل للنمط القيادى في العلاقة بين التغيير التنظيمى والسلوك الإبداعى	en_US
dc.title.alternative	THE MODERATING ROLE OF LEADERSHIP STYLE BETWEEN ORGANIZATIONAL CHANGE AND CREATIVE BEHAVIOR	en_US
dc.type	Thesis	en_US
Appears in Collections:	Masters Dissertations : Business Studies

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
الدور المعدل للنمط........ .pdf	بحث	5.01 MB	Adobe PDF	View/Open

Show simple item record

DSpace JSPUI

DSpace preserves and enables easy and open access to all types of digital content including text, images, moving images, mpegs and data sets