DSpace JSPUI
DSpace preserves and enables easy and open access to all types of digital content including text, images, moving images, mpegs and data sets
Learn More
Please use this identifier to cite or link to this item:
https://repository.sustech.edu/handle/123456789/26744Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | سليمان, محمد حسن سيد | - |
| dc.contributor.author | مشرف, - محمد حنفي محمد نور | - |
| dc.contributor.author | مشرف.م, - سامي مصطفي محمد على | - |
| dc.date.accessioned | 2021-10-20T09:17:50Z | - |
| dc.date.available | 2021-10-20T09:17:50Z | - |
| dc.date.issued | 2021-01-01 | - |
| dc.identifier.citation | سليمان, محمد حسن سيد.الدور الوسيط للتغيير التنظيمي في العلاقة بين إدارة الموارد البشرية والتميز المؤسسي/محمد حسن سيد سليمان؛محمد حنفي محمد نور.-الخرطوم:جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا،كلية الدراسات التجارية،2021.-235ص:ايض؛28سم.-دكتوراة. | en_US |
| dc.identifier.uri | http://repository.sustech.edu/handle/123456789/26744 | - |
| dc.description | دكتوراة | en_US |
| dc.description.abstract | هدفت الدراسة إلى التعرف على مدى توفر أدوار إدارة الموارد البشرية وأبعاد كل من التميز المؤسسي والتغيير التنظيمي داخل مؤسسات القطاع الخدمي العاملة في ولاية الخرطوم، وبحث طبيعة العلاقة بين أدوار إدارة الموارد البشرية وتحقيق مؤسسات القطاع الخدمي للتميز المؤسسي عبر تفسير (توسط) التغيير التنظيمي لهذه العلاقة، بالتطبيق على عينة تمثل المديرين العمومين ومديري الإدارات المتعلقة بمتغيرات الدراسة في قطاع الخدمات السوداني بمدينة الخرطوم والبالغ عددهم (147) مديراً، واستندت الدراسة إلى منهجية البحث الوصفي التحليلي لجمع البيانات بواسطة الاستبانة التي تمثل أداة الدراسة. وتلخصت مشكلة الدراسة في السؤال الرئيس الآتي: هل هناك علاقة بين أدوار إدارة الموارد البشرية والتميز المؤسسي في وجود التغيير التنظيمي كمتغير وسيط بالشركات العاملة في القطاع الخدمي السوداني؟. واختبرت الدراسة عدة فرضيات رئيسية أهمها: توجد علاقة ارتباط ايجابية بين أدوار إدارة الموارد البشرية (الشريك الاستراتيجي، الخبير الإداري، التنافس الوظيفي) والتميز المؤسسي (القيادة، الموارد، العمليات، نتائج الموارد البشرية) بوجود التغيير التنظيمي (الهيكل التنظيمي، الثقافة التنظيمية، مقاومة التغيير) كمتغير وسيط في المؤسسات الخدمية السودانية. بينما تجسدت اهم ما توصلت اليه الدراسة من نتائج في: ارتفاع مستوى توافر أدوار إدارة الموارد البشرية في المؤسسات المبحوثة وأبعاد التميز المؤسسي والتغيير التنظيمي، وجود علاقة ارتباط إيجابية بين أدوار إدارة الموارد البشرية (دور التنافس الوظيفي، ودور الخبير الإداري) والتميز المؤسسي، وعدم وجود علاقة بين بعد (دور الشريك الإستراتيجي) والتميز المؤسسي، وجود علاقة ارتباط إيجابية بين أدوار إدارة الموارد البشرية متمثلة في بعد (دور التنافس الوظيفي) والتغيير التنظيمي، وجود علاقة ارتباط إيجابية بين التغيير التنظيمي (الثقافة التنظيمية) والتميز المؤسسي، أي أن مستوى قبول جميع الفرضيات جزئي، وتوسط التغيير التنظيمي كذلك للعلاقة بين أدوار إدارة الموارد البشرية والتميز المؤسسي من خلال جميع أبعاد المتغير الوسيط جزئياً. وقدمت الدراسة عدداً من التوصيات تساعد في تنمية وتحسين أداء إدارة الموارد البشرية بما يسهم في تحقيق التميز المؤسسي، وأبرزت عدداً من التوصيات الخاصة بالدراسات المستقبلية وفقاً لنتائج الدراسة. | en_US |
| dc.description.sponsorship | جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا | en_US |
| dc.subject | إدارة الموارد البشرية | en_US |
| dc.subject | التميز المؤسسي | en_US |
| dc.subject | التغيير التنظيمي | en_US |
| dc.title | الدور الوسيط للتغيير التنظيمي في العلاقة بين إدارة الموارد البشرية والتميز المؤسسي (دراسة على عينة من المؤسسات الخدمية العاملة في ولاية الخرطوم) | en_US |
| dc.title.alternative | The Mediating Role of Organizational Change in Relationship between Human Resource Management and Institutional Excellence | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
| Appears in Collections: | PhD theses : Business Studies | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| الدور الوسيط للتغيير..........pdf Restricted Access | بحث | 6.55 MB | Adobe PDF | View/Open Request a copy |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.