DSpace JSPUI
DSpace preserves and enables easy and open access to all types of digital content including text, images, moving images, mpegs and data sets
Learn More
Please use this identifier to cite or link to this item:
https://repository.sustech.edu/handle/123456789/26274Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | فضل, محمد ابراهيم ادم | - |
| dc.contributor.author | مشرف, -اميرة علي خيري عثمان | - |
| dc.date.accessioned | 2021-07-01T11:37:42Z | - |
| dc.date.available | 2021-07-01T11:37:42Z | - |
| dc.date.issued | 2020-01-12 | - |
| dc.identifier.citation | فضل ، محمد ابراهيم ادم .الدور المعدل للبيئة الداخلية في العلاقة بين ممارسات ادارة الموارد البشرية والسلوك الابداعي : دراسة علي عينة من العاملين بشركة دال الغذائية قسم الألبان / محمد ابراهيم ادم فضل ؛ اميرة علي خيري عثمان .- الخرطوم : جامعـــــــــة السودان للعلوم والتكنولوجيا ، كلية الدراسات التجارية ، 2020 .- 127 ص : ايض ؛ 28سم .- ماجستير | en_US |
| dc.identifier.uri | http://repository.sustech.edu/handle/123456789/26274 | - |
| dc.description | رسالة ماجستير | en_US |
| dc.description.abstract | تناولت هذه الدراسة الدور المعدل للبيئة الداخلية في العلاقة بين ممارسات ادارة الموارد البشرية والسلوك الابداعي و هدفت هذه الدراسة الي معرفة العلاقة بين ممارسات ادارة الموارد البشرية وتاثيرها علي السلوك الابداعي لموظفي شركة دال للالبان بالاضافة الي معرفة دور البيئة الداخلية في تعديل العلاقة بين ممارسات ادارة الموارد الشرية والسلوك الابداعي. تم بناء نموذج الدراسة وفرضياتها و تطوير مقاييس الدراسة اعتمادا علي الدراسات السابقة واستخدمت الاستبانة لجمع بيانات الدراسة حيث تم توزيع (220 ) استبانة واسترد منها عدد ( 217 ) استبانة, منها (210 ) استبانة صالحة للتحليل وللتاكد من درجة الاعتمادية للبيانات تم استخدام الفا كرونباخ كما تم استخدام برنامج نمذجة المعادلات البنائية (AMOS) للعثور علي النموذج الذي يناسب البيانات واظهرت نتائج الدراسة انه لا توجد علاقة ذات دلالة احصائية بين ممارسات الموارد البشرية (التوظيف,التدريب,التحفيز,التقييم ) والسلوك الابداعي( استكشاف الفرص , توليد الافكار,التطبيق ) ووجدت الدراسة ان البيئة الداخلية (الهيكل التنظيمي , الثقافة التنظيمية ) لا تعدل العلاقة بين ممارسات الموارد البشرية والسلوك الابداعي. وبناءا علي نتائج الدراسة تم مناقشة النتائج وبيان تحقيق الدراسة لاهدافها كما قدم الباحث توصيات عامة موجهة لشركة دال للالبان والتي بنيت اعتمادا علي نتائج الدراسة واوصت الدراسة بالاهتمام بتطوير ممارسات الموارد البشرية المطبقة بالشركة لرفع مستوي السلوك الابداعي لدي الموظفين كما اوصت بالاهتمام بالافكار الابداعية لدى الموظفين وضرورة تهيئة الاجواء التي تساعد علي الابداع, واوصت الدراسة باجراء دراسات في بيئة مختلفة لقياس نفس المتغيرات. الكلمات المفتاحية : البيئة الداخلية, ممارسات الموارد البشرية , السلوك الابداعي | en_US |
| dc.description.sponsorship | جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | جامعـــــــــة السودان للعلوم والتكنولوجيا | en_US |
| dc.subject | الدراسات التجارية | en_US |
| dc.subject | إدارة الاعمال | en_US |
| dc.subject | المعدل للبيئة الداخلية | en_US |
| dc.subject | ادارة الموارد البشرية | en_US |
| dc.title | الدور المعدل للبيئة الداخلية في العلاقة بين ممارسات ادارة الموارد البشرية والسلوك الابداعي | en_US |
| dc.title.alternative | Moderating Role Of Internal Environment in the Relationship Between Human Resource Management Practice And The Innovative Behavior | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
| Appears in Collections: | Masters Dissertations : Business Studies | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| الدور المعدل للبيئة ....pdf | بحث | 1.84 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.