DSpace JSPUI
DSpace preserves and enables easy and open access to all types of digital content including text, images, moving images, mpegs and data sets
Learn More
Please use this identifier to cite or link to this item:
https://repository.sustech.edu/handle/123456789/26038Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | محمد دين, مي محمد عبد المنعم | - |
| dc.contributor.author | آدم, عبد المطلب إبراهيم عبد الرسول | - |
| dc.date.accessioned | 2021-04-20T11:05:28Z | - |
| dc.date.available | 2021-04-20T11:05:28Z | - |
| dc.date.issued | 2020-12-01 | - |
| dc.identifier.citation | محمد دين ، مي محمد عبد المنعم. أثر استراتيجيات التدريب والتطوير على معرفة ووعي العاملين بإدارة الجودة وتحسين أداءهم وفق متطلبات نظام إدارة الجودة آيزو 9001:2015) دراسة حالة: بنك فيصل الإسلامي( / مي محمد عبد المنعم محمد دين ، عبد المطلب إبراهيم عبد الرسول آدم.- مج 21 ،ع 2 .-2020 .-مقال | en_US |
| dc.identifier.issn | 1858-6996 | - |
| dc.identifier.uri | http://repository.sustech.edu/handle/123456789/26038 | - |
| dc.description | جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا | en_US |
| dc.description.abstract | هدفت هذه الدراسة إلى تقييم أثر استراتيجيات التدريب والتطوير على معرفة ووعي العاملين بإدارة الجودة وتحسين أداءهم وفق متطلبات نظام إدارة الجودة آيزو 9001:2015 في بنك فيصل الإسلامي السوداني، تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي واستخدمت الدراسة الاستبانة كأداة لجمع البيانات والمعلومات. حيث تكون مجتمع البحث من جميع العاملين في رئاسة بنك فيصل الإسلامي السوداني والبالغ عددهم (256) عامل، وذلك بغرض التحقق من أثر استراتيجيات التدريب والتطوير على معرفة ووعي العاملين بإدارة الجودة وتحسين أداءهم وفق متطلبات نظام إدارة الجودة آيزو 9001:2015 وتم توزيع عدد (50) استبانة على العاملين من مختلف المستويات الوظيفية في رئاسة البنك وتم استخدام تقنية أخذ العينات الملائمة لطريقة أخذ العينات غير الاحتمالية عن طريق العينة العشوائية وبعد جمع البيانات تم تحليلها ودراستها. توصل الباحثان إلى مجموعة من النتائج أهمها: يوْدي تطبيق استراتيجيات متميزة في التعويض والمكافآت الي ترقية أداء العاملين وتحسين بيئة العمل، وأوصت الدراسة بتطوير منهجية للاعتراف بجهود العاملين وتحفيزهم مادياً ومعنوياً وأيضاً التركيز على التحسين المستمر لنظام إدارة الجودة آيزو 9001:2015. | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا | en_US |
| dc.subject | تطوير الأداء | en_US |
| dc.subject | التحسين المستمر | en_US |
| dc.subject | الموارد البشرية، الجودة | en_US |
| dc.title | أثر استراتيجيات التدريب والتطوير على معرفة ووعي العاملين بإدارة الجودة وتحسين أداءهم وفق متطلبات نظام إدارة الجودة آيزو 9001:2015 )دراسة حالة: بنك فيصل الإسلامي( | en_US |
| dc.type | Article | en_US |
| Appears in Collections: | Volume 21 No. 2 | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| استراتيجيات.pdf | مقال | 1.18 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.