أثر أنماط القيادة على السلوك الإبداعي للعاملين

Abstract

هدفت الدراسة إلى التعرف على اثر أنماط القيادة علي السلوك الإبداعي للعاملين ، كما هدفت أيضا لدراسة العلاقة بينهما، تمثلت مشكلة الدراسة في التساؤل الأتي : ما هو اثر أنماط القيادة علي السلوك الإبداعي للعاملين؟ . استخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي لملائمته لأغراض الدراسة ، استهدفت الدراسة عينة من البنوك السودانية ، حيث كانت الاستبانة هي الأداة الرئيسية لجمع البيانات ، وكان حجم العينة150استبانة استردت منها 130 استبانة بنسبة استجابة بلغت%87 ، ولتحليل البيانات واختبار الفرضيات تم استخدام برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS V24 . أظهرت نتائج الدراسة وجود علاقة ذات تأثير ايجابي جزئي بين أنماط القيادة والسلوك الإبداعي للعاملين ، وأوصت الدراسة بأن تعمل المؤسسات السودانية علي تبني الأنماط القيادية مع التركيز علي النمط الحر والتحويلي الذي يدعم السلوك الإبداعي ويعمل علي رفع مستويات الأداء لدي العاملين ، وكذلك أن تعمل المؤسسة علي تبني نظرة إستراتيجية لتطبيق فلسفة الأنماط القيادية تساهم في دعم المؤسسة تجاه المتغيرات البيئية المحيطة بها .