Please use this identifier to cite or link to this item: https://repository.sustech.edu/handle/123456789/23243
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorمسعودة, بلخضر-
dc.contributor.authorمروى, بريك-
dc.date.accessioned2019-09-08T08:24:24Z-
dc.date.available2019-09-08T08:24:24Z-
dc.date.issued2019-06-01-
dc.identifier.citationمسعودة ، بلخضر. أثر التسويق الداخلي في الرضا الوظيفي للعاملين بمديرية المصالح الفلاحية لولاية عنابة/بلخضر مسعودة ، بريك مروى.- مج 19 ، ع 1 .- 2019 .- مقالen_US
dc.identifier.issn1858-8573-
dc.identifier.urihttp://repository.sustech.edu/handle/123456789/23243-
dc.descriptionجامعة السودان للعلوم والتكنولوجياen_US
dc.description.abstractهدفت الدراسة إلى معرفة أثر التسويق الداخلي في تحقيق الرضا الوظيفي للعاملين بمديرية المصالح الفلاحية لولاية عنابة، ولتحقيق هذه الغاية قامت الباحثتان بإستطلاع آراء 40 عاملا، بإستخدام إستبانة كأداة لجمع البيانات إعتمادا على برنامج الحزم الإحصائية SPSS، ومن أجل تحليل النتائج تم الإعتماد على التحليل الإحصائي الوصفي، معامل الإرتباط بيرسون وتحليل التباين للإنحدار الخطي البسيط . من أهم نتائج الدراسة تسجيل أثر ذو دلالة معنوية لجميع أبعاد التسويق الداخلي في الرضا الوظيفي، وبناءا عليه تم تقديم عدد من التوصيات أهمها ضرورة الإهتمام بالمورد البشري باعتباره رأس المال الحقيقي للمنظمة من خلال الإهتمام بأبعاد التسويق الداخلي المتمثلة في الثقافة التنظيمية، الإتصال الداخلي، التدريب والتحفيز .en_US
dc.language.isootheren_US
dc.publisherجامعة السودان للعلوم والتكنولوجياen_US
dc.subjectالتسويق الداخليen_US
dc.subjectالثقافة التنظيميةen_US
dc.subjectالإتصال الداخليen_US
dc.subjectالتدريبen_US
dc.subjectالرضا الوظيفيen_US
dc.titleأثر التسويق الداخلي في الرضا الوظيفي للعاملين بمديرية المصالح الفلاحية لولاية عنابةen_US
dc.typeArticleen_US
Appears in Collections:Volume 20 No. 1

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
اثر التسويق.pdfمقال702.19 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.