Please use this identifier to cite or link to this item:
https://repository.sustech.edu/handle/123456789/23243
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
dc.contributor.author | مسعودة, بلخضر | - |
dc.contributor.author | مروى, بريك | - |
dc.date.accessioned | 2019-09-08T08:24:24Z | - |
dc.date.available | 2019-09-08T08:24:24Z | - |
dc.date.issued | 2019-06-01 | - |
dc.identifier.citation | مسعودة ، بلخضر. أثر التسويق الداخلي في الرضا الوظيفي للعاملين بمديرية المصالح الفلاحية لولاية عنابة/بلخضر مسعودة ، بريك مروى.- مج 19 ، ع 1 .- 2019 .- مقال | en_US |
dc.identifier.issn | 1858-8573 | - |
dc.identifier.uri | http://repository.sustech.edu/handle/123456789/23243 | - |
dc.description | جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا | en_US |
dc.description.abstract | هدفت الدراسة إلى معرفة أثر التسويق الداخلي في تحقيق الرضا الوظيفي للعاملين بمديرية المصالح الفلاحية لولاية عنابة، ولتحقيق هذه الغاية قامت الباحثتان بإستطلاع آراء 40 عاملا، بإستخدام إستبانة كأداة لجمع البيانات إعتمادا على برنامج الحزم الإحصائية SPSS، ومن أجل تحليل النتائج تم الإعتماد على التحليل الإحصائي الوصفي، معامل الإرتباط بيرسون وتحليل التباين للإنحدار الخطي البسيط . من أهم نتائج الدراسة تسجيل أثر ذو دلالة معنوية لجميع أبعاد التسويق الداخلي في الرضا الوظيفي، وبناءا عليه تم تقديم عدد من التوصيات أهمها ضرورة الإهتمام بالمورد البشري باعتباره رأس المال الحقيقي للمنظمة من خلال الإهتمام بأبعاد التسويق الداخلي المتمثلة في الثقافة التنظيمية، الإتصال الداخلي، التدريب والتحفيز . | en_US |
dc.language.iso | other | en_US |
dc.publisher | جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا | en_US |
dc.subject | التسويق الداخلي | en_US |
dc.subject | الثقافة التنظيمية | en_US |
dc.subject | الإتصال الداخلي | en_US |
dc.subject | التدريب | en_US |
dc.subject | الرضا الوظيفي | en_US |
dc.title | أثر التسويق الداخلي في الرضا الوظيفي للعاملين بمديرية المصالح الفلاحية لولاية عنابة | en_US |
dc.type | Article | en_US |
Appears in Collections: | Volume 20 No. 1 |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
اثر التسويق.pdf | مقال | 702.19 kB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.