Please use this identifier to cite or link to this item: https://repository.sustech.edu/handle/123456789/22453
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorالدوسري, محمد راجس-
dc.contributor.authorمشرف, -صديق بلل إبراهيم-
dc.date.accessioned2019-03-19T07:15:59Z-
dc.date.available2019-03-19T07:15:59Z-
dc.date.issued2018-10-10-
dc.identifier.citationالدوسري, محمد راجس . العدالة التنظيمية المدركة وأثرها على الالتزام التنظيمى الدور الوسيط للرضا الوظيفى : دراسة على عينه من الشركات السعودية / محمد راجس الدوسري ؛ صديق بلل ابراهيم .- الخرطوم : جامعه السودان للعلوم والتكنولوجيا ، كليه الدراسات التجاريه ، 2018 .-222 ص : ايض ؛28سم .- ماجستيرen_US
dc.identifier.urihttp://repository.sustech.edu/handle/123456789/22453-
dc.descriptionرساله ماجستيرen_US
dc.description.abstractالعدالة التنظيمية هى من بين المتغيرات الرئيسية التى يمكن ان تساعد منظمات القرن الحادى والعشرين فى تحقيق الفاعلية وكميزة كلما ارتفع ادراك الموظفون للنتائج التنظيمية والاجراءات والتفاعلات بشكل عادل كلما زاد شعورهم بمزيد من الامان ونمو الثقة والالتزام ..................en_US
dc.description.sponsorshipجامعة السودان للعلوم والتكنولوجياen_US
dc.language.isootheren_US
dc.publisherجامعة السودان للعلوم والتكنولوجياen_US
dc.subjectالدراسات التجاريةen_US
dc.subjectادارة الاعمالen_US
dc.subjectالعدالة التنظيمية المدركةen_US
dc.subjectالالتزام التنظيميen_US
dc.subjectالدور الوسيطen_US
dc.subjectللرضا الوظيفىen_US
dc.titleالعدالة التنظيمية المدركة وأثرها على الالتزام التنظيمى الدور الوسيط للرضا الوظيفىen_US
dc.title.alternativePerceived organizational justice and its impact on the organizational commitment. the mediating role of job satisfactionen_US
dc.typeThesisen_US
Appears in Collections:Masters Dissertations : Business Studies

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
العدالة التنظيمية المدركة .... .pdfبحث16.18 MBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.