1. SUST Repository
  2. Theses and Dissertations
  3. College of Business Studies
  4. Masters Dissertations : Business Studies
Please use this identifier to cite or link to this item: https://repository.sustech.edu/handle/123456789/22452
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorعبدالله, الآء الياس أحمد-
dc.contributor.authorمشرف, -صديق بلل إبراهيم-
dc.date.accessioned2019-03-19T07:00:05Z-
dc.date.available2019-03-19T07:00:05Z-
dc.date.issued2018-09-25-
dc.identifier.citationعبدالله، الآء الياس أحمد . البُعد الإدراكي للثـــــقافة التنظيمـــــــية وأثره علــــى الإنتمـــاء التنظيــــــمي :دراسة على عينة من الجامعات السودانية الخاصة / الآء الياس أحمد عبدالله ؛ صديق بلل إبراهيم .- الخرطوم : جامعه السودان للعلوم والتكنولوجيا ، كليه الدراسات التجاريه ، 2018 .- 130 ص : ايض ؛28سم .- ماجستيرen_US
dc.identifier.urihttp://repository.sustech.edu/handle/123456789/22452-
dc.descriptionرساله ماجستيرen_US
dc.description.abstractهدفت الدراسة إلى التعرف على البُعد الإدراكي للثقافة التنظيمية وأثره على الإنتماء التنظيمي ، تم الاعتماد على المنهج الوصفي كما تم الاعتماد على الاستبيان للحصول على المعلومات الاولية للدراسة حيث وزعت ( 215) استبانة على عينة من اعضاء هيئة التدريس بالجامعات السودانية الخاصة بنسبة (98%). كما تم استخدام عدد من الاساليب الاحصائية لتحليل البيانات التي جمعت لإختبار صحة الفروض. اظهرت نتائج الدراسة وجود علاقة بين الأعراف التنظيمية والانتماء المستمر. كذلك وجود علاقة بين القيم التنظيمية والانتماء العاطفي. وبينت النتائج عدم وجود علاقة بين القيم التنظيمية والانتماء المستمر. وبناءا على ذلك تم تقديم عدد من التوصيات منها بناء ثقافة تنظيمية داخل الجامعة قائمة على العمل بروح الفريق، الرقابة الذاتية للعاملين من خلال زرع الثقة بين الأفراد العاملين داخل الجامعة.en_US
dc.description.sponsorshipجامعة السودان للعلوم والتكنولوجياen_US
dc.language.isootheren_US
dc.publisherجامعة السودان للعلوم والتكنولوجياen_US
dc.subjectالدراسات التجاريةen_US
dc.subjectادارة الاعمالen_US
dc.subjectالبُعد الإدراكيen_US
dc.subjectللثـــــقافة التنظيمـــــــيةen_US
dc.subjectالإنتمـــاء التنظيــــــميen_US
dc.titleالبُعد الإدراكي للثـــــقافة التنظيمـــــــية وأثره علــــى الإنتمـــاء التنظيــــــميen_US
dc.title.alternativeThe Cognitive Dimension of Organizational Culture and Its Influence on Organizational Identifyen_US
dc.typeThesisen_US
Appears in Collections:Masters Dissertations : Business Studies

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
البُعد الإدراكي للثـــــقافة .... .pdfبحث3.61 MBAdobe PDFView/Open
Show simple item record


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.