Please use this identifier to cite or link to this item: https://repository.sustech.edu/handle/123456789/22361
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorمزعل, محمد مظهر-
dc.date.accessioned2019-02-17T08:41:23Z-
dc.date.available2019-02-17T08:41:23Z-
dc.date.issued2018-12-01-
dc.identifier.citationمزعل ، محمد مظهر .أثر التهكم التنظيمي على رأس المال الاجتماعي بالمصارف العراقية/محمد مظهر مزعل.- مج 19 ، ع 2 .- 2018 .- مقالen_US
dc.identifier.issn1858-8573-
dc.identifier.urihttp://repository.sustech.edu/handle/123456789/22361-
dc.descriptionجامعة السودان للعلوم والتكنولوجياen_US
dc.description.abstractهدفت الدراسة إلى معرفة الأثر بين أبعاد التهكم التنظيمي المتمثل ب (تهكم الاعتقاد , تهكم سلوكي , تهكم عاطفي) ورأس المال الاجتماعي من خلال تحديد إبعاده الثلاثة (الثقة , التعاون, الالتزام ) بالمصارف العراقية ، بلغت عينة الدراسة ( 315) فردا، في حين بلغ عدد الموظفين ( 1794) شكلوا نسبة(%83) من إجمالي عدد أفراد العينة ككل, ، وقد بلغت عدد الاستمارات الموزعة ( 315)، في حين تم استرجاع ( 280) استبانة , توصلت الدراسة الى ان هناك علاقة تأثير مباشر بين التهكم التنظيمي وإبعاده على رأس المال الاجتماعي وأبعادها في جميع عينات الدراسة مما يدل على عدم ثقة الموظفين برؤسائهم في العمل وانعدام التعاون والشعور بالإحباط لدي الموظفين, اوصت الدراسة اعتماد مبدأ الرجل المناسب في المكان المناسب وذلك لخلق حالة من التحفيز لدى العاملين للسلوك الذي يؤهلهم لبلوغ المناصب العليا.en_US
dc.language.isootheren_US
dc.publisherجامعة السودان للعلوم والتكنولوجياen_US
dc.subjectالتهكم التنظيميen_US
dc.subjectرأس المال الاجتماعيen_US
dc.subjectالمصارف العراقيةen_US
dc.titleأثر التهكم التنظيمي على رأس المال الاجتماعي بالمصارف العراقيةen_US
dc.typeArticleen_US
Appears in Collections:Volume 19 No. 2

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
اثر التهكم - 12.pdfمقال1.01 MBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.