الدور المعدل للمسار الوظيفي في العلاقة بين التدريب وإداء الموظف في بعض الشركات الصناعية بولاية الخرطوم

Abstract

هدفت هذه الدراسة على اختبار الدور المعدل للمسار الوظيفي فى تفسير العلاقة بين التدريب وإداء الموظف لدي مجتمع هذه الدراسة. إستخدمت هذه الدراسة المنهج الوصفي التحليلي ، وتم تصميم إستبانة بالاعتماد على دراسات سابقة، لجمع البيانات من مجتمع الدراسة الذي يتكون من(4) شركات وهي:( جياد ، ومجمع ساريا الصناعي، وسين للغلال ، ومصنع أسمنت عطبرة) وقد تم توزيع(220) إستبانة ، تمكن الدارس من الحصول على (163) إستبانة من جملة الإستبانات الموزعة بنسبة (74%) وتم تحليل بيانات الدراسة بواسطة( تحليل المسار و المعادلات البنائية) باستخدام برنامج اموس(AMOS). وقد توصلت نتائج الدراسة علي وجود علاقة ذات دلالة إحصائية إيجابية بين التدريب أداء الموظف(أداء المهمة والاداء السياقى) وكذلك توصلت نتائج الدراسة على عدم وجود دلالة معنوية للمسار الوظيفى فى تعديل العلاقة بين التدريب إداء الموظف. كما توصي هذه الدراسة بتطبيق هذه الدراسة فى القطاع الخدمي، إجراء دراسة طولية لمزيد من التأكيد، ضرورة الاهتمام بعملية تخطيط المسار الوظيفي من قبل الموظف والمؤسسة معاً والتعريف به. كما أظهرت هذه الدراسة العديد من الجوانب النظرية والتطبيقية والمقترحات ببحوث مستقبلية.