Please use this identifier to cite or link to this item: https://repository.sustech.edu/handle/123456789/21238
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorأحمد, سعدية إبراهيم عبدالله-
dc.contributor.authorمشرف, -عرفة جبريل ابو نصيب-
dc.date.accessioned2018-08-02T11:32:07Z-
dc.date.available2018-08-02T11:32:07Z-
dc.date.issued2017-07-25-
dc.identifier.citationأحمد، سعدية إبراهيم عبدالله . الدور الوسيط للتغيير الإداري في العلاقة بين الإبداع والميزة التنافسية للشركات الصناعية العاملة بالسودان / سعدية إبراهيم عبدالله أحمد ؛ عرفة جبريل ابو نصيب .- الخرطوم : جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا،كلية الدرسات التجاريه ،2018 .-300 ص : ايض ؛ 28 سم .- دكتوراهen_US
dc.identifier.urihttp://repository.sustech.edu/handle/123456789/21238-
dc.descriptionرساله دكتوراهen_US
dc.description.abstractتتميز بيئة الأعمال الحالية بأنها معقدة وسريعة التغير، حيث تتداخل وتتغير القوى الاقتصادية ، والسياسية ، والاجتماعية، والتقنية والتنافسية بشكل لم يسبق له مثيل ، ولقد أدى ذلك إلى قيام المنظمات بالبحث عن طرق جديدة لاكتساب المزايا التنافسية التي تمكِّنها من البقاء في السوق ، والتكيف مع التغير في طرق أداء الأعمال التي أوجدتها تقنية المعلومات والاتصالات وإدارة المعرفة الحديثة ، وبتزايد حدة المنافسة التي أصبحت تهدد الكثير من المؤسسات والشركات العالمية؛ فصار اللجوء للإبداع أمراً حتميا. تناولت الدراسة أثر الإبداع على الميزة التنافسية في الشركات الصناعية السودانية، هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر الإبداع على الميزة التنافسية في الشركات الصناعية السودانية، ومعرفة دور التغيير الإداري في توسط العلاقة بين الإبداع والميزة التنافسية، ومعرفة الدور المُعدل للوضع التنافسي للعلاقة بين التغيير الإداري والميزة التنافسية. تم إتباع المنهج الوصفي التحليلي في هذه الدراسة، وتم جمع بيانات الدراسة الميدانية بواسطة الاستبانة، والتي صُمِّمت بناء على مقاييس من دراسات سابقة، ولتحليل بيانات الدراسة استخدمت عدة أساليب إحصائية مثل الوسط الحسابي، الانحراف المعياري ، معامل ألفا كرونباخ ، أسلوب التحليل العاملي ، معامل ارتباط بيرسون ، تحليل المسار، التحليل العاملي التوكيدي، تمثل مجتمع الدراسة من المدراء بالمنشآت الصناعية السودانية، تم اختيار عدد(384) مفردة كعينة قصدية للدراسة تم استرداد عدد(345) مفردة صالحة للتحليل بنسبة استجابة (89.6%). توصلت الدراسة لعدد من النتائج أهمها وجود علاقة ايجابية بين مكونات الإبداع والميزة التنافسية، كما توجد علاقة ايجابية بين مكونات الإبداع والتغيير الإداري ، وتوجد علاقة ايجابية بين التغيير الإداري والميزة التنافسية، كما بينت الدراسة بأن التغيير الإداري يتوسط العلاقة الايجابية بين مكونات الإبداع وأبعاد الميزة التنافسية ، كما أشارت نتائج الدراسة إلى وجود أثر للوضع التنافسي في العلاقة بين التغيير الإداري والميزة التنافسية. وبناء على تلك النتائج أوصت الدراسة على ضرورة ومراعاة العناصر التي تساهم في توفير مكونات الإبداع في تلك المؤسسات حتى تتمكن من البقاء والنمو في أسواق المنافسة من خلال تقديم كل ما هو جديد من المنتجات ليحقق لها التفوق على المنافسين.en_US
dc.description.sponsorshipجامعة السودان للعلوم والتكنولوجياen_US
dc.language.isootheren_US
dc.publisherجامعة السودان للعلوم والتكنولوجياen_US
dc.subjectالدراسات التجاريهen_US
dc.subjectاداره الاعمالen_US
dc.subjectالوسيط للتغيير الإداريen_US
dc.subjectالإبداعen_US
dc.subjectوالميزة التنافسيةen_US
dc.titleالدور الوسيط للتغيير الإداري في العلاقة بين الإبداع والميزة التنافسية للشركات الصناعية العاملة بالسودانen_US
dc.title.alternativeThe Mediating Role of Administrative Change in the Relationship Between Innovation and Competitive Advantage in Industrial Companies Operating in Sudanen_US
dc.typeThesisen_US
Appears in Collections:PhD theses : Business Studies

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
الدور الوسيط للتغيير .....pdfبحث2.58 MBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.