DSpace JSPUI
DSpace preserves and enables easy and open access to all types of digital content including text, images, moving images, mpegs and data sets
Learn More
Please use this identifier to cite or link to this item:
https://repository.sustech.edu/handle/123456789/20991Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | مختار, حسن محمد أحمد محمد | - |
| dc.contributor.author | عليان, عليان علي رحمة | - |
| dc.contributor.author | عبد القادر, عمار الطاهر | - |
| dc.date.accessioned | 2018-06-12T07:39:24Z | - |
| dc.date.available | 2018-06-12T07:39:24Z | - |
| dc.date.issued | 2017-12-01 | - |
| dc.identifier.citation | مختار، حسن محمد أحمد محمد. ثر سلوك القيادة على مقاومة العاملين للتغيير التنظيمي "دراسة حالـة هيئـة الطيـران المدني (سابقا)"/ حسن محمد أحمد محمد مختار، عليان علي رحمة عليان ، عمار الطاهر عبد القادر.- مجلة العلوم الاقتصادية .- مج 18 ، ع 2 .- 2017 .- مقال | en_US |
| dc.identifier.issn | 1858-6740 1858-1858-6740 1858-6740 | - |
| dc.identifier.uri | http://repository.sustech.edu/handle/123456789/20991 | - |
| dc.description | جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا | en_US |
| dc.description.abstract | تناولت الدراسة أثر السلوك الإداري لقادة التغيير على مقاومة العاملين للتغيير التنظيمي . إعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي وذلك بإستخدام أسلوب دراسة الحالة، كما إعتمدت الدراسة على هيئة الطيران المدني (سابقا) كممثل لحالة البحث. هدفت الدراسة بشكل رئيس لتشخيص سلوكيات قادة برامج إعادة هيكلة هيئة الطيران المدني (سابقا) وأثرها في زيادة حدة مقاومة هذه البرامج، وذلك إستناداً على فرضية رئيسة مفادها أن هنالك علاقة ايجابية بين العوامل التنظيمية والشخصية والتغير التنظيمي، وتم تحليل بيانات العاملين بالهيئة بإستخدام الحزمة الإحصائية للدراسات الإجتماعية ، وخرجت االدراسة بمجموعة من النتائج أهمها: أن معظم قادة التغيير التنظيمي لا ينتهجون سلوكا إداريا مما ساهم في زيادة مقاومة التغيير، إضافة لضعف اعتمادهم الأساليب المناسبة للتعامل مع مقاومة التغيير مما أدي إلي ضعف مخرجات الهيكلة. قدمت الدراسة ثلاث مجموعات من التوصيات للإدارة العليا : أولها للعمل بها في المراحل الإبتدائية لإدخال التغيير التنظيمي، وأخرى للتطبيق قبل تنفيذ عمليات التغيير التنظيمي، وثالثة لتنفيذها لكسر حدة المقاومة. | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا | en_US |
| dc.subject | سلوك القيادة | en_US |
| dc.subject | ادارة التغيير التنظيمي | en_US |
| dc.subject | مقاومة التغيير | en_US |
| dc.title | أثر سلوك القيادة على مقاومة العاملين للتغيير التنظيمي "دراسة حالـة هيئـة الطيـران المدني (سابقا)" | en_US |
| dc.type | Article | en_US |
| Appears in Collections: | Volume 18 No. 2 | |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.