التوافق المهني وعلاقته بالتوافق الزواجي لموظفي جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا

Abstract

هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على العلاقة الارتباطية بين التوافق المهني والتوافق الزواجي لموظفي جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا، تكونت عينة الدراسة من (148) موظفاً -موظفةً من جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا بالجناح الغربي، تم اختيارهم بالطريقة العشوائية البسيطة من مجتمع الدراسة، تمثلت أدوات الدراسة في مقياسين الأول لقياس التوافق المهني والثاني لقياس التوافق الزواجي من إعداد الباحثة. استخدمت الباحثة المنهج الوصفي الارتباطي، وفي المعالجات الإحصائية استخدمت الباحثة الأساليب الآتية: (معامل ارتباط بيرسون-اختبار(ت) لعينتين مستقلتين لمعرفة دلالة الفروق بين العينتين-اختبار(ت) للعينة الواحدة لمعرفة السمه العامة المميزه-معامل الفاكرونباخ لحساب الثبات ). وقد اشارت نتائج الدراسة إلى الآتي : 1. تتسم السمه العامه للتوافق المهني لموظفي جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا بدرجة مرتفعة . 2. تتسم السمه العامه للتوافق الزواجي لموظفي جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا بدرجة مرتفعة . 3. توجد علاقة ارتباطيه ذات دلالة إحصائية بين التوافق المهني والتوافق الزواجي لموظفي جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا بدرجة مرتفعة . 4. لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى التوافق المهني لموظفي جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا وفقا لمتغير النوع (ذكر-أنثي) . 5. توجد فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى التوافق المهني لموظفي جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا وفقا لمتغير العمر. 6. توجد فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى التوافق المهني لموظفي جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا وفقا لمتغير المؤهل العلمي. 7. توجد فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى التوافق المهني لموظفي جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا وفقا لمتغير الخبرة. وبناءًعلى ماتوصلة إليه الدراسة قامت الباحثة بصياغة بعض التوصيات وبعض المقترحات ودراسات مستقبلية في نفس المجال .