اثر ممارسة تقييم الأداء على الرضا الوظيفي

علي, محمد احمد الخليفة

Please use this identifier to cite or link to this item: https://repository.sustech.edu/handle/123456789/17839

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	علي, محمد احمد الخليفة	-
dc.date.accessioned	2017-06-06T07:17:27Z	-
dc.date.available	2017-06-06T07:17:27Z	-
dc.date.issued	2016-06-10	-
dc.identifier.citation	علي, محمد احمد الخليفة . اثر ممارسة تقييم الأداء على الرضا الوظيفي : دراسة ميدانية بالتطبيق على القطاع المصرفي بمدينة بور تسودان / محمد احمد الخليفة علي .- مجلة العلوم الاقتصادية .- مج 17 ، ع 2 .- 2016 .- مقال	en_US
dc.identifier.issn	1858-6740	-
dc.identifier.uri	http://repository.sustech.edu/handle/123456789/17839	-
dc.description	مقال	en_US
dc.description.abstract	هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على اثر ممارسة تقييم الأداء على الرضا الوظيفي. وافترضت الدراسة أن هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين ممارسة تقييم الأداء والرضا الوظيفي ، وأن هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين مكافأة الأداء والرضا الوظيفي، حيث تم استخدام الإستبانة لجمع بيانات الدراسة لتحقيق أهدافها وفرضياتها. ولقد أظهرت النتائج التي تم الحصول عليها من ( 100 ) مستجيب من الموظفين العاملين بالقطاع المصرفي بمدينة بورتسودان أن هناك علاقة طردية قوية بين ممارسة تقييم الأداء والرضا الوظيفي وان هناك علاقة طردية بين مكافأة الأداء والرضا الوظيفي	en_US
dc.description.sponsorship	جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا	en_US
dc.subject	الرضا الوظيفي	en_US
dc.subject	تقييم الأداء	en_US
dc.subject	إدارة الموارد البشرية	en_US
dc.title	اثر ممارسة تقييم الأداء على الرضا الوظيفي	en_US
dc.type	Article	en_US
Appears in Collections:	Volume 17 No. 2

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
اثر ممارسة تقييم....pdf	مقال	256.79 kB	Adobe PDF	View/Open

Show simple item record

DSpace JSPUI

DSpace preserves and enables easy and open access to all types of digital content including text, images, moving images, mpegs and data sets