أثر بيئة العمل الداخلية على دوران العمل الإختياري في بعض الجامعات السودانية

Abstract

تناولت الدراسة أثر بيئة العمل الداخلية على دوران العمل الإختياري في بعض الجامعات السودانية في الفترة 2013-2009 م)، هدفت الدراسة إلى قياس دوران العمل الإختياري، والتعرف على أسباب دوران العمل ) الإختياري، تمثل مجتمع البحث في أعضاء الهيئة التدريسية في بعض الجامعات السودانية. تم إستخدام المنهج الوصفي التحليلي في الدراسة وقد تم تصميم إستبانة لجمع بيانات الدراسة من مجتمعها وقد تم توزيع 720 إستبانة وتم إسترجاع عدد ( 471 ) أي بنسبة (% 65.4 ) معبأة بالبيانات وصالحة للتحليل. تم إستخدام عدد من الاساليب الإحصائية لتحليل بيانات الدراسة منها الوسط الحسابي، الانحراف المعياري، معامل الإرتباط، التحليل العاملي، والإنحدار. توصلت الدراسة لعدد من النتائج منها وجود علاقة إيجابية ومعنوية بين التكنولوجيا المستخدمة ودوران العمل الإختياري، وجود علاقة سلبية ومعنوية بين طبيعة ظروف العمل ودوران العمل الإختياري، وجود علاقة ايجابية وغير معنوية بين الهيكل التنظيمي المطبق ودوران العمل الإختياري. وجد ان معدل دوران العمل الاختياري في الجامعات غير الحكومية أكثر ارتفاعاً عن الجامعات غير الحكومية. وقد أوصت الدراسة بإمكانية تطبيق الدراسة في قطاعات أخرى، قياس أثر بيئة العمل الخارجية على دوران العمل الإختياري