Please use this identifier to cite or link to this item: https://repository.sustech.edu/handle/123456789/17575
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorسليمان, مبارك داؤود-
dc.contributor.authorالحاكم, علي عبدالله-
dc.date.accessioned2017-05-29T09:26:49Z-
dc.date.available2017-05-29T09:26:49Z-
dc.date.issued2015-03-10-
dc.identifier.citationسليمان, مبارك داؤود . دور إدارة الجودة الشاملة وأثرها في تنمية الموارد البشرية بالمنظمات الإنتاجية دراسة حالة مجموعة شركات دال ( سيقا- كابو) / مبارك داؤود سليمان ، علي عبدالله الحاكم .- مجلة إدارة الجودة الشاملة .- مج 16 ، ع 1 .- 2015 .- مقالen_US
dc.identifier.issn1605- 427-
dc.identifier.urihttp://repository.sustech.edu/handle/123456789/17575-
dc.descriptionمقالen_US
dc.description.abstractهدفت هذه الدراسة إلي تناول دور إدارة الجودة الشاملة بالمنظمات الإنتاجية، و أثرها في تنمية الموارد البشرية، من خلال دراسة ميدانية علي مجموعة شركات دال ( سيقا- كابو). و قد تم إستخدام المنهج الوصفي. وتم تطوير مقاييس الدراسة بناءاً على الدراسات السابقة. ولطبيعة الدراسة تم الإعتماد على العينة العشوائية. وتم الإعتماد علي الأستبانة كأداة رئيسة لجمع البيانات. وتم إستخدم برامج الحزم الإحصائية وقد أوضحت نتائج الدراسة أن تطبيق أبعاد إدارة الجودة الشاملة له علاقة ذات .(SPSS) لتحليل البيانات دلالة إحصائية بتنمية الموارد البشرية بالمنظمات الإنتاجية. ومن أهم توصيات الدراسة: ضرورة تطبيق منهج إدارة الجودة الشاملة بالمنظمات الإنتاجية .ضرورة تدريب وتنمية الموارد البشرية بالمنظمات الإنتاجية.en_US
dc.description.sponsorshipجامعة السودان للعلوم والتكنولوجياen_US
dc.language.isootheren_US
dc.publisherجامعة السودان للعلوم والتكنولوجياen_US
dc.subjectالمنظمات الإنتاجيةen_US
dc.subjectتنمية الموارد البشريةen_US
dc.subjectمجموعة شركات دالen_US
dc.titleدور إدارة الجودة الشاملة وأثرها في تنمية الموارد البشرية بالمنظمات الإنتاجية دراسة حالة مجموعة شركات دال ( سيقا- كابو)en_US
dc.typeArticleen_US
Appears in Collections:Volume 16 No. 1

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
دور إدارة الجودة....pdfمقال388.33 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.