أساليب القيادة وأثرها في العلاقة بين إدارة الوقت وأداء العاملين

Abstract

تحتاج المنظمات على اختلاف أحجامها وطبيعة نشاطها إلى قيادات يتحملون المسئولية الرئيسية في تحقيق أهداف هذه المنظمات وإنجاز أعمالها بكفاءة وفعالية .وبدون تلك القيادات الواعية والمسئولة فانه يتعذر عليها ممارسة نشاطها المرغوب فيه بل وتتخبط في سعيها نحو تحقيق أهدافها وطموحاتها لذا تأتي هذه الدراسة لاختبار العلاقة بين إدارة الوقت وأداء العاملين وأنماط القيادة كمتغير معدل في المنشآت الصناعية السعودية حيث استخدمت هذه الدراسة المنهج الوصفي مستخدمة العينات غير الاحتمالية والبالغ عددها (150) استبانه شملت القطاعات الصناعية السعودية وقد أظهرت الدراسة أن هناك دعم جزئي لتأكيد إيجابية العلاقة بين إدارة الوقت وأداء العاملين ، وكما أكدت دعم ايجابية العلاقة بين إدارة الوقت وأداء العاملين وبين أنماط القيادة كمعدل .وتوصلت الدراسة إلى عدة مضامين نظرية وتطبيقية إلى متخذي القرار والقيادات وخاصة في المنشآت السعودية تمثلت في ضرورة اهتمام المنشآت الصناعية السعودية بعامل الوقت وتطبيقه وفق مقاييس علمية مما يساعد في أداء العاملين بكفاءة عالية .وكذلك تنمية وتطوير أنماط القيادة لدى المدراء ، والتدريب والتنمية المستمر واتاحة الفرصة لدى العاملين لتنمية القدرات الابداعية والتي تنعكس إيجابا على أداء المنشأة .

الكلمات المفتاحية : إدارة الوقت ، أداء العاملين ، الأنماط القيادية .